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崗位職責(zé) 1. 平臺戰(zhàn)略規(guī)劃：深入研究抖音、小紅書、美團、快手、視頻號等主流新媒體平臺的算法規(guī)則與發(fā)展趨勢，制定公司在各平臺的長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度運營目標(biāo)，明確內(nèi)容定位、用戶增長方向與商業(yè)變現(xiàn)模式，確保公司品牌在不同平臺上的差異化競爭優(yōu)勢。 2. 內(nèi)容創(chuàng)作管理：帶領(lǐng)內(nèi)容創(chuàng)作團隊，挖掘各平臺熱點與用戶需求，策劃并制作具有高傳播度與影響力的短視頻、圖文等內(nèi)容。從選題策劃、腳本撰寫到拍攝剪輯、后期優(yōu)化，全程把控內(nèi)容質(zhì)量，保證內(nèi)容符合平臺調(diào)性與公司品牌形象，提升用戶的關(guān)注度與粘性。 3. 團隊組建培養(yǎng)：負責(zé)新媒體運營團隊的搭建，招募與培養(yǎng)內(nèi)容策劃、運營推廣、數(shù)據(jù)分析等專業(yè)人才。制定完善的團隊培訓(xùn)計劃與績效考核體系，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)與分享會，提升團隊成員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，營造積極向上、富有創(chuàng)造力的團隊氛圍。 4. 用戶與數(shù)據(jù)運營：建立用戶運營體系，通過社群運營、粉絲互動等方式增強用戶粘性，提升用戶活躍度與忠誠度。深入分析各平臺的運營數(shù)據(jù)，如播放量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)化率等，洞察用戶行為與需求，依據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時調(diào)整內(nèi)容策略與運營方案，實現(xiàn)精準營銷與高效轉(zhuǎn)化 。 5. 合作資源拓展：積極拓展與平臺官方的合作關(guān)系，爭取平臺流量扶持、合作推廣機會，策劃并執(zhí)行跨界合作項目，提升公司品牌的曝光度與商業(yè)價值。 三、任職要求 1. 學(xué)歷經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、新聞傳播、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有2年以上新媒體運營經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗，有成功打造抖音、小紅書或視頻號優(yōu)質(zhì)賬號案例者優(yōu)先。 2. 平臺認知：對抖音、小紅書、視頻號等平臺的運營規(guī)則、流量機制、內(nèi)容玩法有深入了解，熟悉各平臺的用戶群體特征與消費習(xí)慣，能夠根據(jù)平臺特點制定針對性的運營策略。 3. 專業(yè)技能：具備優(yōu)秀的內(nèi)容策劃與創(chuàng)意能力，良好的文案撰寫功底；熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，能夠通過數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)運營決策；了解短視頻拍攝與剪輯技術(shù)，對視覺效果有一定審美要求。 4. 綜合素質(zhì)：擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力與團隊管理能力，能夠有效激勵團隊成員達成目標(biāo)；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，善于跨部門合作與對外商務(wù)談判；具備敏銳的市場洞察力與創(chuàng)新思維，能夠快速適應(yīng)新媒體行業(yè)的變化與挑戰(zhàn)。 四、福利待遇 1. 薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，年薪 萬元，另有豐厚的績效獎金與年終分紅，根據(jù)個人績效與公司業(yè)績進行發(fā)放。 2. 福利保障：完善的五險一金，帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，節(jié)日福利等。 3. 職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)晉升空間，參與公司核心項目決策；豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部專家講座、行業(yè)交流活動等，助力員工不斷成長。 4. 工作氛圍：輕松愉悅的工作環(huán)境，和諧的團隊關(guān)系，定期組織團隊建設(shè)活動、戶外拓展、旅游等。