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1、管理培訓生是公司為了長遠發(fā)展，保持持久競爭力，而不斷注入新生力量，自主培養(yǎng)企業(yè)未來中高層管理人員的人才儲備計劃。 2、管培生由各部門負責人指定導師進行專項培養(yǎng)。 3、培養(yǎng)方式主要以為期1年的跨部門輪崗為主，入職專業(yè)知識培訓、業(yè)務能力培訓、外部管理技能培訓、階段性領導能力培訓、演講技能培訓為輔。 4、管培生將通過輪崗了解集團業(yè)務運營及熟悉崗位工作情況，擁有基層經(jīng)驗，全局視野，經(jīng)過考核后定崗。 5、如果您選擇我們中國人壽這樣的大型企業(yè)的管理培訓生，您必須要做好經(jīng)歷挑戰(zhàn)的準備:(1)了解專業(yè)保險知識，了解國家政策，熟悉專業(yè)背景的挑戰(zhàn)(2)經(jīng)歷和參與商業(yè)運作，深入了解市場，了解客戶的挑戰(zhàn)(3)經(jīng)歷主持管理大項目，大任務的挑戰(zhàn)(4)經(jīng)歷團隊管理和協(xié)調(diào)的挑戰(zhàn)【管理培訓生發(fā)展方向] 1、業(yè)務層面:享受公司分配的優(yōu)厚的客戶資源，有機會認識各行各業(yè)的人物，幫助自己擴張業(yè)務外部的人脈資源，快速在上海扎根;業(yè)務更上一層樓之后更有有機會認識上海全轄、全國各地甚至全球保險業(yè)的頂尖高手，迅速建立自己業(yè)務內(nèi)部的人際關(guān)系網(wǎng)，收獲到的將無法用金錢來給衡量 2、管理層面:組建自己的大團隊，逐步成為權(quán)力頂層的管理者 3、內(nèi)勤層面:成為優(yōu)秀的人力資源負責人，培養(yǎng)更多人才 4、講師層面:有機會能成為優(yōu)秀的分公司專職講師，除了能在自己團隊里面發(fā)揮主導功能，更可以到全國各地進行演講分享 【管理培訓生任職要求] 1、25至50周歲.品貌端正; 2、學歷:大專、本科以上學歷; 3、具備良好的學習能力、自我管理能力、表達能力、溝通能力、團隊合作能力等; 4、熟悉常用的辦公軟件; 5、每月保證90%出勤率; 6、熱情積極，有愛心，有責任感，有耐力，堅忍不撥; 7、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學法律等行業(yè)工作經(jīng)驗、有學歷者優(yōu)先