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工作內(nèi)容： 1.招聘：發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，與候選人進(jìn)行溝通。與錄用候選人溝通入職事宜，跟進(jìn)入職前準(zhǔn)備工作，確保候選人順利入職。 2. 人才庫(kù)建設(shè)：對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類管理，建立人才庫(kù)，定期回訪潛在候選人，保持聯(lián)系，及時(shí)更新人才庫(kù)信息，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與方法。 3.員工入職與離職管理：辦理員工入職手續(xù)，引導(dǎo)新員工融入公司。處理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因，收集合理化建議，做好離職交接工作。 4. 員工溝通與關(guān)懷：搭建員工溝通平臺(tái)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)和工作需求，協(xié)調(diào)解決員工工作和生活中的問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。組織開展員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、生日會(huì)、文體活動(dòng)等，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。 工作要求： 1.需要有一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn) 2.會(huì)使用boss，智聯(lián)賬號(hào)等溝通渠道 3.23~28歲優(yōu)先，形象俱佳