【崗位職責(zé)】
1、主導(dǎo)公司新零售業(yè)態(tài)各類關(guān)鍵崗位的招聘全流程工作,涵蓋門店店長(zhǎng)、品牌宣傳運(yùn)營(yíng)專員、新業(yè)態(tài)運(yùn)營(yíng)專家等。精準(zhǔn)剖析崗位需求,積極開拓多元招聘渠道,高效篩選海量簡(jiǎn)歷,妥善安排面試流程,并熟練開展Offer談判,確保招聘工作的高效與精準(zhǔn)。
2、針對(duì)中高端核心崗位,協(xié)同團(tuán)隊(duì)完成人才Mapping工作,深入挖掘潛在目標(biāo)人才,助力定向挖獵行動(dòng),為公司新零售業(yè)務(wù)引入行業(yè)精英。
3、熟知新零售行業(yè)人才分布格局,巧妙運(yùn)用社群招聘、垂直渠道合作(如零售獵頭群)等創(chuàng)新方式,精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人才群體,提升招聘效果。
4、定期深度分析招聘關(guān)鍵數(shù)據(jù),如到面率、轉(zhuǎn)化率、留存率等,通過數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)招聘流程中的問題,提出切實(shí)可行的改進(jìn)方案,有效縮短平均招聘周期。
5、深度參與業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)作,精準(zhǔn)把握新零售崗位的核心能力模型,確保招聘工作與業(yè)務(wù)需求緊密契合,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人才支持。
6、搭建并完善關(guān)鍵崗位人才庫,定期與行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)候選人保持緊密聯(lián)系,維護(hù)良好合作關(guān)系,保障緊急人才需求時(shí)到崗率不低于90%。
【崗位要求】
硬性條件:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年深耕零售、快消或電商行業(yè),對(duì)新零售崗位特性有深入理解。
3、熟練使用主流招聘平臺(tái)(包括但不限于BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘、脈脈)。
【核心能力】
1、洞悉佛山本地零售人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),掌握同行業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)水平,為公司招聘決策提供有力依據(jù)。
2、通行為面試法(STAR 法則)、薪酬談判策略,能夠獨(dú)立優(yōu)化崗位 JD,提升招聘吸引力。
3、善于通過流失率、渠道 ROI 等數(shù)據(jù),反向推動(dòng)業(yè)務(wù)部門調(diào)整用人標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)招聘工作的持續(xù)優(yōu)化。
★加分項(xiàng):
1、有零售企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)或RPO項(xiàng)目合作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉靈活用工(如抖音直播、社區(qū)團(tuán)長(zhǎng))招聘模式。