職位描述
裝配電工
握電氣自動(dòng)化，走遍天下都不怕安裝/調(diào)試維修/保養(yǎng)電氣自動(dòng)化裝配電工長(zhǎng)白班不穿無塵服 因企業(yè)發(fā)展需求，招聘自動(dòng)化裝配電工以及助理（無經(jīng)驗(yàn)前期一對(duì)一師傅帶）人數(shù)不限，招滿即止，工作經(jīng)驗(yàn)不限。一：錄用要求：年齡18-38歲，身體健康，無經(jīng)驗(yàn)有師傅帶，能穩(wěn)定長(zhǎng)期發(fā)展。薪資待遇：自動(dòng)化裝配電工中工32-38\工時(shí)，綜合8000-9000 高級(jí)工程師15000左右以上工資以實(shí)際工作能力和技術(shù)評(píng)定。
二：崗位職責(zé)： 1、主要是看2D3D圖紙接線，能進(jìn)行電氣線路的安裝，獨(dú)立配盤、布線，接線，走工位，看圖。2、能使用變頻器、驅(qū)動(dòng)器、伺服電機(jī)、傳感器、步進(jìn)電機(jī)等進(jìn)行調(diào)試以及IO對(duì)點(diǎn)參數(shù)調(diào)試，PLC，步進(jìn)電機(jī)等模塊原理！ 3、參與項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的安裝和調(diào)試工作，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、協(xié)助工程師進(jìn)行設(shè)備維護(hù)和故障排除工作。
三：福利待遇： 1、公司免費(fèi)包吃包住，宿舍6-8人間，有空調(diào)，熱水器，洗衣機(jī)等。 2、公司為員工購買五險(xiǎn)一金，各種節(jié)假日禮品，禮金發(fā)放，年終獎(jiǎng)等。 3、員工工資逐年上漲，漲幅5%-10%，干的越久，工資越高。 4、歡迎各位想在技術(shù)型崗位工作的工友預(yù)約報(bào)名，我司會(huì)盡快安排面試入職。
原標(biāo)題：《無需經(jīng)驗(yàn)！電工小白專屬崗位，月入8-15K，職業(yè)發(fā)展無憂》
工作地點(diǎn)
東莞市-振安中路101號(hào)
入職公司信息
- 入職公司: 東莞大族科技有限公司
- 公司地址: 東莞市莞長(zhǎng)路與草塘街交叉路口往西約260米大族科技城一樓
- 公司人數(shù): 300-499人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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深圳市吉譽(yù)人力資源服務(wù)有限公司歡迎你的加入裝配電工學(xué)徒招聘一.崗位職責(zé)：1、主要是看2D3D圖紙接線，能進(jìn)行電氣線路的安裝，獨(dú)立配盤布線接線走工位。（無經(jīng)驗(yàn)的小白前期有師父帶）2、能使用變頻器、驅(qū)動(dòng)器、伺服電機(jī)、傳感器、步進(jìn)電機(jī)等進(jìn)行調(diào)試以及IO對(duì)點(diǎn)參數(shù)調(diào)試，PLC，步進(jìn)電機(jī)等模塊原理！3、參與項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的安裝和調(diào)試工作，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4、協(xié)助工程師進(jìn)行設(shè)備維護(hù)和故障排除工作。二.招聘要求1、年齡18－34周歲，中專以上學(xué)歷2、無明顯紋身，無案底，3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，動(dòng)手能力強(qiáng)，服從安排。三.薪資待遇1、無經(jīng)驗(yàn)期間包吃包住，有額外的補(bǔ)貼，內(nèi)部電氣工程師帶學(xué)20天左右就可以上崗2、上崗后正式工綜合薪資5000?津貼?加班費(fèi)（月綜合薪資7000-10000），跟項(xiàng)目是按小時(shí)計(jì)算薪資，每小時(shí)32－38/小時(shí)，月綜合薪資8500-12000，上崗包吃包住社保等正常購買四.上班時(shí)間1、前期是早九晚六2、上崗后早八晚八3、長(zhǎng)白班包吃住，上六休一五.技能提升：1、公司定期給員工提供內(nèi)部實(shí)訓(xùn)（產(chǎn)品、專業(yè)知識(shí)、技能等）2、公司給員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和職業(yè)發(fā)展。
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