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崗位職責(zé)： (1)根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。 (2)篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放。 (3)維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體等），拓展新的招聘資源。 (4)負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、社保繳納等工作，確保準(zhǔn)確無誤。 (5)處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，勞動合同的簽訂，維護(hù)員工檔案。 (6)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪資核算等模塊。 3.30-45歲，具備良好的溝通能力和抗壓能力。 4.熟悉招聘流程，能夠獨立完成簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查。 5.具備較強(qiáng)的招聘渠道拓展能力，能夠快速找到合適人才。 6.熟悉薪資核算、社保繳納流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。 薪資待遇：底薪+績效+獎勵+社保+工齡工資+話補(bǔ)+帶薪年假，綜合月薪4000-5000