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招聘職位: 大區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)（年薪50萬(wàn)起） 崗位職責(zé)： 1. 基本面：熟悉公司業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握不同業(yè)務(wù)模塊與不同客戶需求之間的內(nèi)在邏輯； 2. 項(xiàng)目管理：進(jìn)行客戶接洽，客戶需求挖掘，客戶方案提報(bào)，確保項(xiàng)目順利落地； 3. 客戶拓展及維護(hù)：維護(hù)存續(xù)客戶關(guān)系并根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)針對(duì)性的積極拓展新客戶資源； 4. 商務(wù)接待：結(jié)合經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要參與業(yè)務(wù)接待的組織及執(zhí)行； 5. 目標(biāo)管理：制定公司營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)銷(xiāo)售戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃，分解銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)，制定、調(diào)整銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)策略，領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)將計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N(xiāo)售結(jié)果； 6. 體系建設(shè)：負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心客戶接待流程、業(yè)務(wù)話術(shù)等業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化全流程建設(shè)； 7. 預(yù)算管控：制定銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算，有效引導(dǎo)和把控市場(chǎng)銷(xiāo)售工作的方向和進(jìn)度，合理控制成本； 8. 客戶關(guān)系管理：建立公司客戶資源庫(kù)，定期進(jìn)行客戶回訪及需求分析，并形成有效解決方案，確?？蛻舴e量穩(wěn)步提升； 9. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)質(zhì)人才。 任職要求： 1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，新媒體、咨詢、房產(chǎn)、企業(yè)管理行業(yè)背景優(yōu)先，有行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門(mén)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 目標(biāo)意識(shí)：有清晰的目標(biāo)規(guī)劃意識(shí)及強(qiáng)烈的目標(biāo)感； 3. 執(zhí)行力：基于目標(biāo)產(chǎn)生的執(zhí)行力； 4. 基本性格：積極主動(dòng)、性格堅(jiān)韌、具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力； 5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和補(bǔ)位意識(shí)； 6. 服務(wù)意識(shí)：有售前售后全流程服務(wù)意識(shí)； 7. 文化匹配：能吃苦耐勞、對(duì)公司忠誠(chéng)度高、職業(yè)化程度高； 8. 溝通能力：語(yǔ)言表達(dá)流暢，內(nèi)容清晰、言談自信、有自己的語(yǔ)言魅力； 9. 學(xué)習(xí)能力：對(duì)新環(huán)境、新行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)及業(yè)務(wù)邏輯能迅速掌握，對(duì)政府宏觀政策、熱點(diǎn)時(shí)事政治敏感度高； 10. 管理能力：有