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抖音電商運營（非短視頻、非直播）崗位職責(zé)、任職要求及試用期考核 崗位職責(zé) ? 店鋪管理：負(fù)責(zé)抖音小店的日常運營，包括商品上下架、詳情頁優(yōu)化、庫存管理。 ? 活動策劃：策劃并執(zhí)行抖音平臺活動（如秒殺、團購），提升店鋪曝光和銷售額。 ? 流量優(yōu)化：通過抖音電商推廣工具（如千川、搜索廣告）優(yōu)化店鋪流量，提升商品排名。 ? 數(shù)據(jù)分析：分析店鋪數(shù)據(jù)（訪客量、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率等），制定運營優(yōu)化策略。 ? 跨部門協(xié)作：與選品、美工、客服團隊配合，確保店鋪運營順暢。 任職要求 ? 教育背景：電子商務(wù)、市場營銷或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 ? 工作經(jīng)驗：1年以上抖音小店或其他電商平臺運營經(jīng)驗，熟悉抖音電商規(guī)則和推廣工具。 ? 專業(yè)技能：熟練使用抖音電商后臺、數(shù)據(jù)分析工具（如抖店數(shù)據(jù)中心），了解搜索優(yōu)化和廣告投放。 ? 軟技能：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。 ? 其他：有成功運營案例（如店鋪GMV增長、活動策劃）者優(yōu)先。 試用期考核（3個月） 考核目標(biāo)： ? 利潤目標(biāo)：當(dāng)月銷售利潤（銷售額-成本-推廣費）>當(dāng)月工資數(shù)。 ? 店鋪GMV：各平臺月度成交額達成目標(biāo)≥90%。 ? 流量增長：各平臺店鋪訪客數(shù)（UV）月增長≥10%。 ? 轉(zhuǎn)化率：各平臺訂單轉(zhuǎn)化率≥3%（或基于歷史數(shù)據(jù)提升5%）。 ? 活動執(zhí)行：策劃并執(zhí)行至少1次平臺活動，活動銷售額占月度目標(biāo)≥20%。 ? 數(shù)據(jù)報告：按時提交各平臺運營分析報告，完成率100%。 考核方式： ? 數(shù)據(jù)評估：通過銷售利潤、GMV、流量、轉(zhuǎn)化率等量化指標(biāo)評估，重點核查“當(dāng)月銷售利潤=銷售額-成本-推廣費（營銷費）”是否超過當(dāng)月工資數(shù)。 ? 反饋收集：通過客服及用戶反饋評估運營效果。 ? 主管評價：由直屬主管對運營策略、執(zhí)行力及多平臺協(xié)作能力進行綜合評分。 考核周期：試用期每月評估一次，第三月末進行綜合評定。 通過標(biāo)準(zhǔn)：量化指標(biāo)達成率≥85%，銷售利潤需100%達成“當(dāng)月銷售利潤>當(dāng)月工資數(shù)”，主管評分≥80分，無重大運營失誤。