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更新于 6月9日

銷(xiāo)售人員(五險(xiǎn)+高收入無(wú)經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g限制)

6000-12000元
  • 深圳寶安區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 高中
  • 全職
  • 招10人

職位描述

面銷(xiāo)/陌拜代理商銷(xiāo)售地推銷(xiāo)售
薪資待遇:6000-15000/月 薪資架構(gòu):底薪+補(bǔ)貼+提成
上班時(shí)間:上班時(shí)間9:00-18:00,中午休息兩個(gè)小時(shí),雙休。 一、福利待遇: 1、入職一檔社保,每月15號(hào)發(fā)放工資。 2、依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、哺乳假等。 3、有車(chē)補(bǔ)、房補(bǔ)、餐補(bǔ)、話(huà)補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼。
二、工作內(nèi)容: 1、客戶(hù)開(kāi)發(fā)與拓展:深入挖掘醫(yī)院客戶(hù)資源,主動(dòng)開(kāi)展市場(chǎng)拜訪。 2、客戶(hù)關(guān)系維護(hù):建立并完善醫(yī)院客戶(hù)檔案,定期回訪客戶(hù),及時(shí)響應(yīng)客戶(hù)需求,處理客戶(hù)反饋與投訴,維護(hù)長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 3、護(hù)工輸送管理:依據(jù)醫(yī)院病人的護(hù)理需求,精準(zhǔn)篩選、匹配護(hù)工人員,完成護(hù)工輸送工作。 三、入職條件: 1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):一般要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;若應(yīng)聘者具備豐富的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績(jī),學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。? 2、年齡與形象:年齡通常在30-45周歲之間,形象良好,氣質(zhì)佳,舉止大方得體,具備良好的親和力和職業(yè)素養(yǎng),能夠給客戶(hù)留下良好的第一印象。? 3、工作經(jīng)驗(yàn):具有 1 - 3 年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;有豐富的銷(xiāo)售實(shí)踐經(jīng)歷,也可適當(dāng)放寬工作經(jīng)驗(yàn)要求。

工作地點(diǎn)

深圳寶安區(qū)偉豐大廈502室

職位發(fā)布者

馮卓敏/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
深圳市百康家政咨詢(xún)有限公司
深圳市百康護(hù)理創(chuàng)建于2025年3月,是一家專(zhuān)注于養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。根據(jù)中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,我國(guó)65歲以上人口已達(dá)2.16億,失能半失能老人超4000萬(wàn),預(yù)測(cè)顯示,2035年60歲以上人口將突破超4億。隨著老齡化社會(huì)加速到來(lái)與家庭結(jié)構(gòu)變化,養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng), 60歲以上人口占比已超20%,居家養(yǎng)老、社區(qū)助浴、康復(fù)護(hù)理等服務(wù)需求激增。公司秉持服務(wù)理念,提供專(zhuān)業(yè)化、人性化養(yǎng)老服務(wù),依托智能監(jiān)護(hù)設(shè)備與醫(yī)療資源,打造居家、社區(qū)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)三位一體服務(wù)體系。團(tuán)隊(duì)由資深醫(yī)護(hù)、康復(fù)師及專(zhuān)業(yè)護(hù)工組成,定制個(gè)性化護(hù)理方案,涵蓋生活照料、健康管理及精神關(guān)懷。秉承“科技賦能+人文溫度”理念,致力于讓長(zhǎng)者享有尊嚴(yán)、舒適的高品質(zhì)晚年生活。核心要素說(shuō)明服務(wù)模式:明確覆蓋醫(yī)院/社區(qū)/機(jī)構(gòu)三類(lèi)場(chǎng)景。技術(shù)亮點(diǎn):誠(chéng)護(hù)精康、醫(yī)療資源整合提升專(zhuān)業(yè)性。團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì):跨領(lǐng)域?qū)I(yè)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建服務(wù)壁壘。差異化價(jià)值:兼顧科技效率與人文關(guān)懷的雙重競(jìng)爭(zhēng)力。社會(huì)責(zé)任:呼應(yīng)國(guó)家養(yǎng)老政策導(dǎo)向,增強(qiáng)企業(yè)背書(shū)可信度。企業(yè)文化:以心相伴,用愛(ài)守護(hù);專(zhuān)業(yè)為本,至善至精。企業(yè)愿景:成為值得信賴(lài)的養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)標(biāo)桿,讓每位長(zhǎng)者樂(lè)享尊嚴(yán)晚年。
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