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一、崗位職責(zé) 1. 團(tuán)隊(duì)管理：全面負(fù)責(zé)深圳團(tuán)隊(duì)的日常管理，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃和目標(biāo)，合理分配工作任務(wù)，定期進(jìn)行團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估與反饋，提升團(tuán)隊(duì)整體工作效率和業(yè)績(jī)。 2. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和深圳團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，預(yù)測(cè)人員需求，優(yōu)化人員配置，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。 3. 招聘與選拔：主導(dǎo)深圳地區(qū)的招聘工作，拓展多元化招聘渠道，建立人才庫(kù)；制定科學(xué)的招聘流程和選拔標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施面試、測(cè)評(píng)等工作，為團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)招聘高素質(zhì)、高潛力人才。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展：分析員工培訓(xùn)需求，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動(dòng)，推動(dòng)員工職業(yè)技能提升和個(gè)人成長(zhǎng)；建立完善的員工發(fā)展體系，為員工提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。 5. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并完善深圳團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核體系，明確績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；組織實(shí)施績(jī)效考核工作，定期進(jìn)行績(jī)效溝通與反饋，根據(jù)考核結(jié)果制定相應(yīng)的激勵(lì)和改進(jìn)措施，激發(fā)員工工作積極性。 6. 員工關(guān)系管理：處理深圳團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系問(wèn)題，如員工投訴、勞動(dòng)糾紛等；建立良好的溝通機(jī)制，傾聽(tīng)員工意見(jiàn)和建議，增強(qiáng)員工歸屬感和滿意度；組織開(kāi)展各類員工活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。 7. 薪酬福利管理：參與制定公司薪酬福利政策，結(jié)合深圳地區(qū)市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況，確保薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性；負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放、福利管理等工作，保障員工權(quán)益。 8. 制度建設(shè)與執(zhí)行：制定和完善公司人力資源相關(guān)制度和流程，如招聘制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效考核制度等，并監(jiān)督制度在深圳團(tuán)隊(duì)的有效執(zhí)行，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 9. 其他工作：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源管理相關(guān)任務(wù)，與其他部門保持良好溝通與協(xié)作，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 三、任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有管理深圳地區(qū)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能：熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊，具備豐富的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。 4. 能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員；具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和決策能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的人力資源管理問(wèn)題；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力，能夠撰寫各類人力資源報(bào)告和方案。 5. 個(gè)人特質(zhì)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機(jī)密；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展和市場(chǎng)變化。 五、薪資福利 1. 福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、績(jī)效獎(jiǎng)金等