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工作職責(zé): 1、充分利用各種招聘渠道獲取候選人信息，獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等招聘各環(huán)節(jié)實(shí)施與跟蹤 2、通過(guò)流程優(yōu)化、面試官賦能等動(dòng)作，不斷提升招聘的質(zhì)量與效率，以便高速快效溝通和提高有效的解決方案 3、豐富我們的人才庫(kù)，負(fù)責(zé)人才的挖獵，根據(jù)業(yè)務(wù)人才戰(zhàn)略及部署，定向挖掘特優(yōu)人才，不斷完善人才地圖，搭建人才體系 4、分析HR的各種招聘數(shù)據(jù)，找到規(guī)律，提出個(gè)人的想法并敢于去實(shí)踐 5、其他臨時(shí)工作 任職資格: 1、有招聘經(jīng)驗(yàn)，電商，自媒體公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 2、熟悉各類招聘渠道，并能靈活組合運(yùn)用 3、優(yōu)秀的資源整合能力，對(duì)內(nèi)外部資源能積極調(diào)動(dòng) 4、積極樂(lè)觀，為人正面，抗壓力強(qiáng)，不抱怨 5、人力資源專業(yè)、管理類或營(yíng)銷類專業(yè)優(yōu)先考慮 上班時(shí)間: 10:00-20:30，其中13:00-15:30為休息時(shí)間 每周單休，20號(hào)發(fā)薪