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崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，部門經理應在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結，并上交總監(jiān)審批； 2.針對部門的發(fā)展計劃，組織審定部門產品銷售及服務流程、各項考核標準，引導部門人員確立個人目標及達成計劃； 3.CRM系統(tǒng)錄入。監(jiān)督部門員工(含本人)及時錄入每天工作情況及客戶資料等信息，達到數(shù)據(jù)化管理，以有效提升工作效率，按時提交日/周/月/季度/年度報表； 4.負責組建及發(fā)展團隊，定期實時組織部門員工培訓學習； 5.負責本部門項目總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料； 6.了解部門每位員工的思想動向，關心員工生活，從細節(jié)做起； 7.對于部門人員的工作完成情況，部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作，部門工作氛圍等部門情況，部門經理應做到有效引導、監(jiān)督到位、適時激勵。 任職資格： 1.專科及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上銷售行業(yè)工作經驗，會KPI績效考核，做過客戶管理者優(yōu)先； 3.具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力， 分析和解決問題的能力； 4.認同企業(yè)文化，喜愛傳統(tǒng)文化，可推廣人員； 5.有較強的銷售意識，具備一定的領導能力。 職位福利：年底雙薪、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建、全勤獎、周末雙休、五險一金