崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度招聘計劃及預(yù)算,分析行業(yè)人才趨勢,優(yōu)化招聘渠道;
2、招聘全流程統(tǒng)籌,崗位畫像的確立,關(guān)鍵崗位(中高層/核心崗)的尋訪、面試、背調(diào)及offer談判,數(shù)據(jù)分析等;
3、負(fù)責(zé)員工入離職、社保辦理、薪資核算等人事工作;
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、辦公用品/節(jié)日禮品采購、出庫入庫登記錄入臺賬;
5、會議管理,組織、協(xié)調(diào)、安排公司會議、員工培訓(xùn)、活動等;
6、負(fù)責(zé)公司各類文書、資料、檔案管理工作;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗;
3、出色的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,能夠與不同部門有效合作;
4、對招聘流程熟悉,熟練使用各種招聘工具和平臺,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力;
5、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效。
6、具備一定的自我驅(qū)動力,有責(zé)任心。