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工作職責(zé) 1. 根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，落實(shí)公司各項(xiàng)人力/組織相關(guān)工作，建立健全體系制度； 2. 持續(xù)優(yōu)化績(jī)效考核和薪酬體系，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施，滿(mǎn)足公司快速發(fā)展對(duì)人才的需求； 3. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)改善招聘策略、流程等，提高招聘效能，打造高效便捷的人才交付體系； 4. 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和重大問(wèn)題的決策； 5. 建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性； 6. 監(jiān)督和管理公司的日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、行政后勤支持、固定資產(chǎn)管理等； 7. 制定和優(yōu)化行政管理制度和流程，提高行政工作效率和服務(wù)水平； 8. 組織和策劃公司內(nèi)部的各種活動(dòng)，促進(jìn)員工互動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 9. 分析和預(yù)測(cè)公司人力資源需求，制定有效的人力資源規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃； 10. 建立和維護(hù)與外部機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，如政府部門(mén)、物業(yè)等，確保公司各項(xiàng)人力資源和行政管理工作有序開(kāi)展。 任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源部管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，熟悉人力資源日常管理工作內(nèi)容，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利的設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉勞動(dòng)法，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)能力，責(zé)任心強(qiáng)； 6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的抗壓能力。