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崗位職責： 一、內(nèi)容策劃與選題統(tǒng)籌 1、精準鎖定核心用戶畫像（準留學(xué)生家庭），策劃短視頻欄目和高引爆選題； 2、追蹤留學(xué)行業(yè)政策、教育熱點、海外名校動態(tài)，構(gòu)建差異化內(nèi)容標簽； 3、與視頻運營團隊協(xié)作制定 月度選題+日更發(fā)布計劃，打造粘性人設(shè)和爆款結(jié)構(gòu)； 4、負責腳本審核與方向把關(guān)，確保選題節(jié)奏/角度/節(jié)拍符合內(nèi)容戰(zhàn)略。 二、腳本撰寫與改寫執(zhí)行 1、每月產(chǎn)出不少于 60條短視頻口播/劇情/訪談類腳本； 2、熟悉平臺語言（抖音/視頻號為主，小紅書為輔），打造“網(wǎng)感十足”腳本； 3、具備“洗稿”能力，能高效整合海內(nèi)外資訊變?yōu)閮?nèi)容腳本； 4、熟悉“痛點/癢點/爽點”三要素結(jié)構(gòu)，提升轉(zhuǎn)化率與用戶停留。 三、拍攝協(xié)助與剪輯統(tǒng)籌 1、熟悉手機/相機拍攝流程，能輔助視頻IP完成場景搭建與燈光布置；2、掌握基礎(chǔ)構(gòu)圖/布光/收音，保障拍攝環(huán)節(jié)流暢推進； 3、有能力使用剪映或CapCut完成基礎(chǔ)剪輯，明確指導(dǎo)剪輯師完成收尾精修； 4、內(nèi)容需確保日更節(jié)奏，節(jié)拍有感染力、語言有“鉤子感”。 四、 數(shù)據(jù)分析與內(nèi)容優(yōu)化 1、每周追蹤視頻數(shù)據(jù)（完播率/點擊率/點贊評論/留資轉(zhuǎn)化）； 2、分析不同腳本結(jié)構(gòu)表現(xiàn)，調(diào)整標題/節(jié)奏/導(dǎo)語等細節(jié)； 3、每月完成一次內(nèi)容策略復(fù)盤，輸出可執(zhí)行優(yōu)化建議； 4、定期分析競品策略、對手爆款內(nèi)容結(jié)構(gòu)，反哺內(nèi)容團隊。 五、外部對接與供應(yīng)鏈協(xié)同 1、負責與外部拍攝團隊、剪輯團隊、拍攝場地資源進行協(xié)作統(tǒng)籌； 2、對接圖文/剪輯/AI外包服務(wù)商，確保交付標準和質(zhì)量； 3、梳理內(nèi)容模版庫、剪輯格式庫、腳本分類文檔。 任職要求： 1、內(nèi)容策劃能力：有3年以上短視頻策劃經(jīng)驗，有教育或資訊類爆款腳本實操經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、腳本寫作能力：擅長撰寫口播/解說腳本，懂結(jié)構(gòu)、節(jié)奏與抓取注意力技巧； 3、平臺理解力：熟悉抖音、視頻號（小紅書加分），熟悉平臺推薦與內(nèi)容標簽機制； 4、拍攝與剪輯理解：熟悉鏡頭語言、剪輯邏輯，懂基本拍攝/剪輯環(huán)節(jié)，可把控內(nèi)容質(zhì)感； 5、數(shù)據(jù)復(fù)盤能力：懂數(shù)據(jù)分析工具/指標，能結(jié)合內(nèi)容優(yōu)化策略，有內(nèi)容迭代思維； 6、溝通與統(tǒng)籌力：能獨立帶項目，統(tǒng)籌腳本→拍攝→剪輯→發(fā)布→復(fù)盤閉環(huán)流程； 崗位福利： 1、內(nèi)容表現(xiàn)+賬號增長直接掛鉤績效獎金，爆文額外激勵； 2、晉升路徑：短視頻策劃 → 內(nèi)容總監(jiān) → 品牌內(nèi)容負責人； 3、AI腳本/AI剪輯/IP內(nèi)容孵化專項支持資源； 4、與名校導(dǎo)師/海外教育KOL深度合作內(nèi)容參與； 5、辦公氛圍高效扁平，有內(nèi)容決策權(quán) + IP打造空間； 6、每月內(nèi)容共創(chuàng)日 + 數(shù)據(jù)復(fù)盤戰(zhàn)術(shù)會，行業(yè)一線增長速度！