職位描述
員工關(guān)系績(jī)效管理薪酬福利人力資源服務(wù)養(yǎng)老/孤兒/看護(hù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
崗位職責(zé)：
一、員工關(guān)系管理：
1.勞動(dòng)關(guān)系：辦理員工入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離手續(xù)，管理勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽、終止等流程；
2.員工關(guān)懷：（1）組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放），提升員工歸屬感；（2）解答員工日常咨詢（考勤、假期、社保等問(wèn)題）。
3.考勤與紀(jì)律：統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù)，監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，處理異常情況。
二、薪酬與福利
1.薪資核算：協(xié)助核算員工工資、獎(jiǎng)金、社保公積金、個(gè)稅等，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性；
2.福利管理：辦理員工社保醫(yī)保增減員、異地轉(zhuǎn)移等手續(xù)，跟進(jìn)社保醫(yī)保異常情況、補(bǔ)貼等福利發(fā)放；
3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：制作人力資源相關(guān)報(bào)表（如人力成本分析、離職率統(tǒng)計(jì)等）。
三、制度與合規(guī)
1.政策執(zhí)行：落實(shí)公司人力資源制度，確保符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
四、其他職責(zé)
1.協(xié)助上級(jí)優(yōu)化人力資源流程，參與人力體系搭建。
2.其他上級(jí)交班任務(wù)。
任職資格：
1.溝通協(xié)調(diào)能力：能高效對(duì)接員工、平行部門及外部機(jī)構(gòu)；
2.具備較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性，性格開朗，有愛(ài)心；
3.大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
5.具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
工作時(shí)間：8小時(shí)工作制，周末雙休。
工作地點(diǎn)
上饒信州區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園B棟3F
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