招聘專員是企業(yè)人力資源體系關(guān)鍵一環(huán),推動人才引進。
一、崗位職責
- 需求分析:與部門主管溝通,了解人員架構(gòu)、業(yè)務方向、崗位技能,制定精準招聘計劃。
- 渠道拓展:運用招聘平臺、與高校、人才市場、獵頭合作,拓寬人才渠道。
- 簡歷處理:每日篩選大量簡歷,依崗位要求甄別人選,電話、郵件邀約面試,介紹公司、崗位與流程。
- 面試組織:負責全程安排,預訂場地、協(xié)調(diào)時間、準備資料,應對突發(fā)保順利。
- 人才測評:協(xié)助用工具評估候選人,對擬錄用人員做背景調(diào)查,核實關(guān)鍵信息。
- 數(shù)據(jù)統(tǒng)計:定期分析招聘數(shù)據(jù),如周期、渠道效果、流失率,優(yōu)化策略。
二、任職要求
- 學歷專業(yè):本科及以上,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗:[X] 年以上招聘經(jīng)驗,熟悉多行業(yè)崗位招聘,有熱門行業(yè)經(jīng)歷更佳。
- 專業(yè)技能:熟練用辦公軟件,Excel 精通數(shù)據(jù)處理;熟悉招聘、測評工具操作。
- 溝通能力:口頭、書面表達出色,與不同層級順暢交流,展現(xiàn)親和力與專業(yè)性。
- 團隊協(xié)作:具團隊精神,配合用人部門與其他同事完成招聘。
- 抗壓能力:旺季能應對高強度、緊急需求,保工作按時保質(zhì)。
三、職業(yè)發(fā)展前景
招聘專員是入門崗,經(jīng)驗技能提升后可晉升高級專員,負責核心高端崗位招聘、帶團隊;還可轉(zhuǎn)型為人力資源經(jīng)理,統(tǒng)籌規(guī)劃、培訓等工作,助力企業(yè)人才戰(zhàn)略。
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