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崗位職責(zé)： 1．結(jié)合企業(yè)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)在各類招聘平臺上發(fā)布職位信息，確保信息的準(zhǔn)確性和吸引力，以吸引到合適的求職者。 2．負(fù)責(zé)從多個(gè)招聘渠道接收求職者投遞的簡歷，并結(jié)合招聘崗位任職要求對簡歷進(jìn)行初步整理和分類，篩選適合的候選人。 3．負(fù)責(zé)安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，并通知候選人參加面試。在面試過程中，可能需要協(xié)助面試官進(jìn)行記錄、評分等工作，協(xié)助面試官開展面試工作。 4．招聘渠道開拓?：根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃及招聘工作安排，全面拓展招聘渠道，確保企業(yè)人員供給。 5．根據(jù)面試結(jié)果和候選人的背景資料，對候選人進(jìn)行綜合評估，提出錄用建議。 6．?對招聘過程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如招聘周期、招聘渠道效果等，并生成相應(yīng)的報(bào)表，為公司的招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。 7.部分SSC工作及其他臨時(shí)工作 任職要求： 1．年齡20歲-35歲； 2．具備人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，熟悉汽車批發(fā)招聘優(yōu)先； 3．熟悉招聘流程、方法和技巧，能夠獨(dú)立開展招聘工作； 4．了解心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)知識，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力。 5．具有1年以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者更佳。 薪酬范圍：面議；