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第一、崗位職責(zé) 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理 A:制定社區(qū)團購項目的整體運營戰(zhàn)略，明確階段性目標(biāo)（用戶增長、GMV、復(fù)購率等），并推動落地執(zhí)行。 B:根據(jù)市場趨勢和用戶需求，優(yōu)化私域流量運營模型，設(shè)計社群裂變、用戶留存及轉(zhuǎn)化策略。 2. 私域流量體系搭建 A:主導(dǎo)小區(qū)社群（微信群、企業(yè)微信等）的標(biāo)準(zhǔn)化運營體系搭建，包括社群分層、內(nèi)容規(guī)劃、活動策劃、KOL/KOC培育等。 B:推動小程序、公眾號等私域工具的功能迭代，提升用戶觸達(dá)效率及購物體驗。 3. 團隊管理與培訓(xùn) A:組建并管理運營團隊（包括社群運營、用戶運營、活動策劃等崗位），制定績效考核機制，提升團隊執(zhí)行力。 B:定期組織運營方法論培訓(xùn)，輸出標(biāo)準(zhǔn)化SOP手冊，賦能團長及一線運營人員。 4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 A:監(jiān)控社群活躍度、轉(zhuǎn)化率、用戶生命周期等核心數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動策略調(diào)整，優(yōu)化運營動作。 B:建立用戶畫像及行為分析體系，挖掘高價值用戶需求，提升客單價及復(fù)購率。 5. 跨部門協(xié)作與資源整合 A:聯(lián)動供應(yīng)鏈團隊，優(yōu)化選品策略及庫存管理，確保商品性價比與履約效率。 B:協(xié)調(diào)市場、技術(shù)等部門，推動拉新活動、品牌推廣及系統(tǒng)功能迭代。 6. 成本控制與風(fēng)險管控 A:合理規(guī)劃運營預(yù)算，控制獲客成本及運營成本，提升項目ROI。 B:制定社群輿情管理機制，處理用戶投訴及突發(fā)事件，維護品牌口碑。 第二、任職要求 1. 基礎(chǔ)條件 A:?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上社區(qū)團購、私域流量運營或電商運營經(jīng)驗，有從0到1搭建項目的成功案例優(yōu)先。 B:熟悉微信生態(tài)運營（社群、小程序、企業(yè)微信），精通裂變增長、用戶分層運營方法論。 C:年齡28-40歲，男女不限，熟悉當(dāng)下主流社區(qū)團購模式及營銷策略。 2. 核心能力 A:運營策略能力：對社區(qū)團購商業(yè)模式有深刻理解，能制定精準(zhǔn)的本地化運營策略。 B:數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、SQL、Tableau等），以數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。 C:團隊領(lǐng)導(dǎo)力：具備10人以上團隊管理經(jīng)驗，擅長目標(biāo)拆解及過程管控。 D:資源整合能力：能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（供應(yīng)商、團長、物業(yè)等），推動項目高效運轉(zhuǎn)。 3. 行業(yè)認(rèn)知 A:熟悉生鮮、快消品等社區(qū)高頻消費品類，對下沉市場用戶需求有敏銳洞察。 B:關(guān)注行業(yè)動態(tài)（如社群工具創(chuàng)新、團長運營模式迭代等），具備快速學(xué)習(xí)能力。 4. 軟性素質(zhì) A:目標(biāo)感強，抗壓能力突出，適應(yīng)高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境。 B:具備創(chuàng)新意識及用戶思維，能快速響應(yīng)市場變化并調(diào)整策略。 5.加分項 A:有本地生活服務(wù)、社區(qū)零售資源（如團長網(wǎng)絡(luò)、供應(yīng)鏈資源）者優(yōu)先； B:熟悉短視頻、直播等新興流量玩法，能結(jié)合私域運營提升轉(zhuǎn)化效率。 第三、薪資福利 A:無責(zé)底薪+績效獎金+業(yè)績提成，具體面談 B:股權(quán)/期權(quán)激勵：根據(jù)長期貢獻(xiàn)提供晉升及合伙人機會 C:年收入30萬+，具體待遇面談，五險，周末單休。 第四、崗位亮點 A:參與社區(qū)團購行業(yè)前沿模式探索，直接觸達(dá)萬億級下沉市場； B:團隊扁平化管理，提供充分的資源支持及職業(yè)成長空間。