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1. 根據(jù)公司各部門用人需求，制定詳細(xì)招聘計(jì)劃，通過線上招聘平臺、線下招聘會、校園合作、內(nèi)部推薦等多元化渠道，精準(zhǔn)挖掘合適人才；負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試安排、初試組織及復(fù)試協(xié)調(diào)工作，完成候選人背景調(diào)查，跟進(jìn)錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理等全流程，確保崗位快速到崗；定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，完善人才儲備庫建設(shè)。 2. 提前與會議發(fā)起部門溝通，準(zhǔn)備會議材料、調(diào)試設(shè)備，保障會議順利開展；會議期間高效記錄核心議題、討論內(nèi)容、決策事項(xiàng)及任務(wù)分工，確保信息完整準(zhǔn)確；會后及時(shí)整理會議記錄，24小時(shí)內(nèi)完成會議紀(jì)要撰寫，經(jīng)審核后同步至相關(guān)人員，并跟進(jìn)會議決議執(zhí)行進(jìn)度，定期反饋執(zhí)行情況。 3. 協(xié)助完成員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、人事檔案更新維護(hù)；統(tǒng)籌辦公用品采購、發(fā)放及庫存管理；配合組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動；完成上級交辦的其他行政人事相關(guān)臨時(shí)性工作。 任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆生或有1-2年行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者均可。 2. 熟悉主流招聘渠道操作，具備良好的崗位分析與人才匹配能力，能獨(dú)立完成招聘全流程工作。 3.具備優(yōu)秀的文字撰寫與編輯能力，邏輯清晰，可快速提煉會議核心內(nèi)容，高效產(chǎn)出結(jié)構(gòu)完整、表述精準(zhǔn)的會議紀(jì)要。 4.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，能夠運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，制作規(guī)范的招聘報(bào)表和會議文檔。