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【培訓(xùn)師】 工作職責： 1、傳播公司文化和價值觀：在各級業(yè)務(wù)隊伍中積極宣導(dǎo)公司文化和價值觀念；推進各項銷售管理制度，倡導(dǎo)正確的營銷理念和從業(yè)道德； 2、根據(jù)公司商學(xué)院培訓(xùn)計劃，對內(nèi)部人員開展系統(tǒng)性的培訓(xùn)，全面提升銷售團隊綜合商務(wù)能力，并完善銷售人才體系培養(yǎng)。 3、培訓(xùn)管理： ①負責新人入職培訓(xùn)，擔任班主任及講師角色，對新人首培進行班級管理、課程講授、氛圍營造，測試評估等，以保證學(xué)習(xí)效果及新人參訓(xùn)留存；負責組織完成任職培訓(xùn)的新人，擔任講師和教練的身份，講授課程內(nèi)容，組織學(xué)員演練、背誦，理解并掌握進階培訓(xùn)知識、話術(shù)、思路； ②負責組織成功上崗的新人完成任職培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)，擔任講師角色，對課程內(nèi)容進行講授，確保學(xué)員充分認同公司的企業(yè)文化，理解業(yè)務(wù)知識，為掌握技能、養(yǎng)成良好工作習(xí)慣打好基礎(chǔ)； ③負責組織加盟商培訓(xùn)，擔任班主任及講師角色；確保加盟商有效進行培訓(xùn)； 4、針對不同階段學(xué)員進行錄音分析，收集優(yōu)質(zhì)錄音反饋給企服主任及總監(jiān)，針對有問題的銷售錄音做好記錄并同步反饋; 5、協(xié)助公司開發(fā)并實時更新新人培訓(xùn)課程、進階培訓(xùn)課程及幫企企商學(xué)院培訓(xùn)課程等。 任職要求： 1、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，能夠嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度； 2、具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，積極主動，快速學(xué)習(xí)，盡快掌握崗位所需的業(yè)務(wù)知識、培訓(xùn)知識； 3、積極與公司各個部門協(xié)作，完成各項培訓(xùn)工作； 4、具有保密意識，妥善保管各類培訓(xùn)資料。