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崗位職責(zé): 1.招聘與配置: (1)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求，快速執(zhí)行年度招聘計(jì)劃， 確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏匹配； (2)全流程把控招聘效率，優(yōu)化招聘工具與渠道。 縮短崗位填補(bǔ)周期，重點(diǎn)提升關(guān)鍵崗位招聘速度； (3)定期分析招聘數(shù)據(jù)(如平均到崗時(shí)間、面試轉(zhuǎn)化率)，提出流程改進(jìn)方案，確保招聘效率持續(xù)提升； (4)協(xié)同各部門快速響應(yīng)緊急招聘需求，保障團(tuán)隊(duì)搭建的敏捷性與人才質(zhì)量。 2.員工關(guān)系管理: (1)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)， 規(guī)范管理勞動(dòng)合同及人事檔案； (2)跟進(jìn)員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助處理員工咨詢、 糾紛及滿意度問題。 3.績(jī)效與薪酬管理: (1)協(xié)助落地薪酬體系，結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度及績(jī)效考核，提出可優(yōu)化執(zhí)行的方案； (2)定期審視和調(diào)整薪酬體系，確保其公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 4.人事事務(wù)支持： (1)負(fù)責(zé)考勤等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與核對(duì)。 (2)協(xié)助辦理員工社保等事務(wù)。 5.任職資格 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、 心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有終端連鎖企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策，具備基礎(chǔ)員工關(guān)系處理能力。 4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力高，適應(yīng)快節(jié)奏工作， 具備抗壓能力。 5.熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)(如釘釘、 企業(yè)微信等)。 試用期2個(gè)月，買社保