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一、資歷 1. 專業(yè)要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上人事工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 3. 學(xué)歷要求：具有專科以上學(xué)歷。 二、身體條件 本崗位要求身體健康、能夠吃苦耐勞。 三、心理品質(zhì)及能力要求 1. 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 2. 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。 四、所需知識(shí)和專業(yè)技能 1. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。 2. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。 3. 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。 4. 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 五、上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容。 1. 企業(yè)介紹、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、組織文化。 2. 工作的崗位職責(zé)、工作的流程。 六、上崗后應(yīng)繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容。 1. 人力專業(yè)相關(guān)職稱證書(shū)。 2. 心理學(xué)相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)提升。 勞動(dòng)法知識(shí)學(xué)習(xí)提升。 職責(zé)概述 1. 人事招聘，包含招聘網(wǎng)站維護(hù)、第一輪簡(jiǎn)歷篩選及新員工初試引導(dǎo)。 2. 公司各項(xiàng)規(guī)章制度的用印、下發(fā)。 3. 完成公司員工入職、離職、調(diào)動(dòng)材料審核及手續(xù)辦理。 4. 完成崗前新人培訓(xùn)，試用期考試等培訓(xùn)工作實(shí)施。 5. 完成新人試用期的輔導(dǎo)、考核及轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。 6. 公司人事勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽及解除。 7. 負(fù)責(zé)員工信息收集，人員檔案管理工作。 8. 管理員工花名冊(cè)臺(tái)賬和勞動(dòng)合同臺(tái)賬。 9. 月度員工考勤制作及調(diào)休假統(tǒng)計(jì)。 10. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)及社保變動(dòng)，并及時(shí)對(duì)接財(cái)務(wù)。 11. 完成公司員工年度、月度績(jī)效考評(píng)和先進(jìn)集體、個(gè)人的評(píng)選工作； 12. 完成公司社保年審基數(shù)申報(bào)、勞動(dòng)用工備案、殘保年審及住房公積金年度調(diào)基申報(bào)工作。 13. 負(fù)責(zé)員工福利申請(qǐng)及發(fā)放。 14. 負(fù)責(zé)公司社保及公積金的正常繳納和明細(xì)表制作。 15. 完成公司各類(lèi)行政檔案等的接交、分類(lèi)、臺(tái)賬建立及管理工作。 16. 制作和維護(hù)公司辦公平臺(tái)日常人員增減、流程變動(dòng)等管理工作。 17. 做好公司內(nèi)部文件管理的保密工作。 18. 幫助建立健康和諧的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，組織策劃員工的活動(dòng)。 協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時(shí)及常規(guī)工作。