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周末雙休 入職五險一金 崗位職責(zé)： 一、人力資源戰(zhàn)略與管理 1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)； 2. 優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位職級體系及人才發(fā)展路徑； 3. 主導(dǎo)薪酬福利體系設(shè)計、績效管理及激勵機制落地； 4. 搭建人才招聘體系（含關(guān)鍵崗位獵聘）及雇主品牌建設(shè)； 5. 處理復(fù)雜勞動關(guān)系問題，防范勞動風(fēng)險。 二、行政與綜合管理 1. 統(tǒng)籌行政后勤工作（辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、采購、差旅等）； 2. 制定行政預(yù)算并控制成本，優(yōu)化流程提升效率； 3. 管理公司重大活動（年會、慶典、接待等）； 4. 對接外部合作單位。 三、制度與企業(yè)文化 1. 完善人力資源及行政管理制度，確保合規(guī)性； 2. 推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與滿意度； 3. 主導(dǎo)員工關(guān)懷項目（如福利計劃）。 四、團隊管理 1. 領(lǐng)導(dǎo)HR與行政團隊，制定部門目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行； 2. 培養(yǎng)下屬專業(yè)能力，提升團隊協(xié)作效能。 任職要求： 基本條件 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 10年以上HR管理經(jīng)驗，其中5年以上HRD或同崗位經(jīng)驗； 3. 精通勞動法、薪酬績效設(shè)計、組織發(fā)展等模塊。