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更新于 5月20日

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舉報(bào)

質(zhì)量運(yùn)營中心質(zhì)量管理崗

1.6-2.1萬

深圳龍崗區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

數(shù)字化質(zhì)量管理云計(jì)算/大數(shù)據(jù)計(jì)算機(jī)軟件

一、招聘崗位、崗位職責(zé)、任職資格條件

（一）崗位職責(zé)：

1.建立覆蓋數(shù)字基建、數(shù)據(jù)服務(wù)的全生命周期質(zhì)量管理體系。 2.開發(fā)質(zhì)量度量指標(biāo)體系，搭建數(shù)字化質(zhì)量管理平臺(tái)。 3.實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量飛行檢查，識(shí)別典型缺陷模式，推動(dòng)PDCA閉環(huán)改進(jìn)。 4.組織質(zhì)量文化培訓(xùn)，編制相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化文檔。 5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

（二）任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程、軟件工程等相關(guān)專業(yè)。 2.8年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，掌握質(zhì)量管理相關(guān)工作要求。 3.熟悉質(zhì)量文書的撰寫以及質(zhì)量體系的搭建。 4.掌握質(zhì)量管理工具和方法論。 5.具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

二、相關(guān)福利待遇（一）薪酬福利按照區(qū)屬國企相關(guān)薪酬制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，詳細(xì)面議；（二）嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策繳交社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等；（三）雙休，按照政策享受帶薪年休假；

（四）其他福利。

三、招聘流程（一）報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日至2025年5月26日結(jié)束 2.報(bào)名方式：智聯(lián)平臺(tái) 3.提交資料如下：（1）個(gè)人簡歷word版；（2）學(xué)歷學(xué)位證書；（3）學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，有效性時(shí)長不得少于3個(gè)月，無法在學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證的，視為無效。國外學(xué)歷需教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》（無法在教育部留學(xué)服務(wù)中心在線查驗(yàn)的，視為無效）；（4）職稱、職業(yè)資格等證明個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力證書；（5）獎(jiǎng)勵(lì)證書。 4.應(yīng)聘者所提供資料必須真實(shí)，所提供的聯(lián)系方式必須準(zhǔn)確無誤，確保能及時(shí)聯(lián)系，若無法聯(lián)系后果自負(fù)。（二）資格審查報(bào)名結(jié)束后，公司將對(duì)提交資料進(jìn)行審查，公司將結(jié)合崗位特點(diǎn)及報(bào)名者個(gè)人經(jīng)歷、專業(yè)水平、綜合能力、特長等因素對(duì)審查合格者簡歷進(jìn)行擇優(yōu)篩選，并通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員。（三）面試本次應(yīng)聘面試環(huán)節(jié)分兩輪進(jìn)行。其中，第一輪可采用線上或線下方式面試；第二輪采用線下面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。最終解釋權(quán)規(guī)本公司所有。