一、崗位職責(zé)
1.崗位發(fā)布:基于公司需求,在招聘平臺(tái)發(fā)布和更新公司招聘信息。
2. 人才發(fā)展:負(fù)責(zé)崗位人才的簡歷篩選與選拔,建立完善的人才梯隊(duì),開展人才評(píng)估與約面工作 。
3. 數(shù)據(jù)支持:定期對(duì)招聘進(jìn)度數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析人力資源數(shù)據(jù),為公司決策層提供準(zhǔn)確、詳實(shí)的人力分析報(bào)告,基于數(shù)據(jù)提出建議,助力公司科學(xué)決策。
二、任職要求
1. 學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):1年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn),有娛樂傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 。
3. 專業(yè)技能:精通人力資源各模塊,熟悉娛樂行業(yè)人才特點(diǎn)與市場(chǎng)動(dòng)態(tài),具備一定的招聘渠道與人才資源,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī) 。
4. 個(gè)人特質(zhì):熱愛娛樂行業(yè),對(duì)新鮮事物充滿好奇心,具備良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與自我驅(qū)動(dòng)力 。