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崗位職責(zé) 1. 團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)：負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的組建和日常管理工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)制定人員招聘計(jì)劃，組織新員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。合理分配業(yè)務(wù)任務(wù)，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員工作進(jìn)展，定期進(jìn)行績效考核，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提升業(yè)績。 2. 業(yè)務(wù)推廣策劃：結(jié)合對房地產(chǎn)、金融、保險(xiǎn)行業(yè)的深入理解，制定全面的遺囑繼承業(yè)務(wù)推廣策略和方案。策劃并組織各類線上線下推廣活動(dòng)，包括活動(dòng)主題、流程設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)等，確?；顒?dòng)達(dá)到預(yù)期推廣效果。 3. 客戶關(guān)系維護(hù)與拓展：參與重要客戶的溝通談判，為高凈值或復(fù)雜需求客戶提供專業(yè)的遺囑繼承解決方案，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。拓展新的客戶資源和合作渠道，提升公司在行業(yè)內(nèi)的影響力和市場份額。 4. 項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)：全程把控遺囑繼承項(xiàng)目的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部法律、客服、后勤等資源，解決項(xiàng)目執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各類問題，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成。 5. 數(shù)據(jù)分析與決策：定期監(jiān)測業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，分析銷售業(yè)績、客戶需求變化等情況，總結(jié)業(yè)務(wù)開展過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、調(diào)整銷售策略提供決策依據(jù)，推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。 崗位要求 1. 年齡與經(jīng)驗(yàn)：30 - 45歲，2年以上遺囑繼承業(yè)務(wù)推廣、銷售及項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，1年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)、金融、保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 2. 專業(yè)素養(yǎng)：精通遺囑繼承相關(guān)法律法規(guī)，熟悉遺囑訂立、繼承手續(xù)辦理等流程，能為客戶提供專業(yè)且合規(guī)的業(yè)務(wù)咨詢與方案設(shè)計(jì)，具備為復(fù)雜案例提供解決方案的能力。 3. 能力要求：具備卓越的溝通談判能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、市場分析能力以及問題解決能力。能夠制定和執(zhí)行有效的市場策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售目標(biāo)。 4. 領(lǐng)導(dǎo)能力：具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和創(chuàng)造力，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。