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1.完成業(yè)務(wù)需求預(yù)算編制和合同簽訂； 2.盤點(diǎn)項(xiàng)目用人需求，確定人員畫像及薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助招聘組啟動(dòng)招聘； 3.負(fù)責(zé)外包員工日常管理工作，包含員工關(guān)系、薪酬社保、績效考核等具體業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作； 4.核對項(xiàng)目費(fèi)用結(jié)算數(shù)據(jù)，確保項(xiàng)目完成回款； 5.做好定期項(xiàng)目總結(jié)，并向領(lǐng)導(dǎo)及客戶匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)營情況； 6.維護(hù)客戶關(guān)系，提高服務(wù)滿意度； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.3年或5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策； 5.具備良好的溝通能力、邏輯判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力； 6.具有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識，和項(xiàng)目各方案落地執(zhí)行能力； 7.具有一定的商務(wù)拓展及客情維護(hù)的能力； 8.有IT經(jīng)驗(yàn)或有國央企服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。