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1.梳理招聘需求，完善招聘信息，完成招聘立項； 2.篩選合適的招聘平臺，完成招聘信息發(fā)布、審核與維護； 3.篩選簡歷，完成人崗匹配，推薦合適的候選人進入面試流程； 4.組織面試流程，協(xié)調(diào)面試時間，完成面試過程； 5.匯總并統(tǒng)計招聘流程數(shù)據(jù)，分析面試流程，找出問題，解決問題；改善招聘效率與招聘質(zhì)量； 6.定期匯報招聘進度，不斷改善招聘技能，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2.有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.精通專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟悉國家勞動政策及法律法規(guī)； 4.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、人才開發(fā)能力。