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1、定期評價本公司人力資源狀況，分析制定組織結(jié)構(gòu)及調(diào)整，提出人力資源開發(fā)計劃并實施。 2、公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，完善及修改《員工手冊》，更新崗位說明書，推進公司的管理。 3、根據(jù)公司員工的實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制訂并實施公司的人員培訓計劃，優(yōu)化培訓的工作流程，提高公司員工的整體素質(zhì)。 4、根據(jù)公司人員需求狀況，分析人員配比，滿足公司人員需求計劃，并對公司人力資源的成本進行編制、分析、預算、控制。 5、制訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并負責組織實施各部門崗位工作績效考核工作。 6、管理薪酬與福利工作，審核薪資及福利費用，預算編制與控制。 7、處理員工關(guān)系、勞動糾紛，解決員工與員工、員工與公司因工作而產(chǎn)生的問題和事件，保證其有效的溝通，提高員工滿意度。 8、支持與配合公司管理評審，分析評審指標，監(jiān)控指標結(jié)果，以滿足工廠目標。 9、組織和安排公司級會議及活動，加強企業(yè)文化建設。 10、審批公司辦公用品采購與管理，行政公共區(qū)域的管理，辦公場所的環(huán)境維護及公司后勤事務的建設和管理； 11、公司用印制度的擬定及印章的使用、保管； 12、 行政后勤段的合同及外協(xié)公司的管理； 13、完成上級交辦的其他事項。 1、Qualifications:素質(zhì)要求：本科以上，管理類專業(yè)或者人力資源專業(yè)； 2、Experience經(jīng)驗要求: 有3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，具有人力資源二級證書者佳。 3、Special Knowledge or skill特殊技能/專業(yè)知識的要求:具有全面的人力資源管理知識，熟悉人力資源各大模塊工作，熟悉勞動政策法規(guī)。 4、Personality/Important Traint to Note需要強調(diào)的品質(zhì)：具有較強的溝通能力、學習能力和協(xié)調(diào)能力，并且親和力、責任心強；為人正直，心態(tài)積極向上，具有良好書面和口頭英語溝通能力。