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匯總對象 ：總經(jīng)理

直屬下級：5人左右 二、崗位職責(zé)概述 負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、組織、實施和監(jiān)督公司的人力資源及行政管理工作，確保公司人力資源策略與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，同時高效處理勞動關(guān)系、工傷、仲裁等法律事務(wù)，維護公司合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系環(huán)境。 三、主要職責(zé)與任務(wù) 1. 人力資源規(guī)劃與策略制定 ? 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃及年度工作計劃，確保人力資源配置合理、高效。 ? 主導(dǎo)公司組織架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置及人員編制管理，優(yōu)化人力資源配置。 2. 勞動關(guān)系管理 ? 精通勞動法律法規(guī)，負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)部各類勞動關(guān)系問題，包括但不限于勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除及終止等。 ? 建立健全員工溝通機制，及時了解員工需求，預(yù)防并妥善處理勞動糾紛，維護良好的勞動關(guān)系。 3. 工傷處理與預(yù)防 ? 制定并執(zhí)行工傷預(yù)防措施，減少工傷事故發(fā)生。 ? 負(fù)責(zé)工傷事故的報告、調(diào)查、處理及后續(xù)跟進，確保工傷員工得到及時救治和合理賠償。 ? 與社保機構(gòu)保持良好溝通，確保工傷申報、鑒定及待遇領(lǐng)取流程順暢。 4. 勞動仲裁與訴訟應(yīng)對 ? 代表公司參與勞動仲裁、訴訟等法律程序，維護公司合法權(quán)益。 ? 分析勞動爭議案例，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善公司勞動關(guān)系管理制度。 5. 招聘與配置 ? 制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保人才及時補充。 ? 優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本。 6. 培訓(xùn)與發(fā)展 ? 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工能力素質(zhì)。 ? 推動建立學(xué)習(xí)型組織，促進員工個人成長與公司發(fā)展相結(jié)合。 7. 薪酬福利管理 ? 制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪酬體系公平合理、具有競爭力。 ? 監(jiān)控薪酬福利成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高員工滿意度。 8. 行政管理與后勤支持 ? 負(fù)責(zé)公司行政管理制度的制定與執(zhí)行，確保行政工作高效有序。 ? 管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品等物資，提供后勤保障支持。 四、任職要求 1. 教育背景：人力資源管理、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗：8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年擔(dān)任人力資源高級管理職位，有處理勞動法、勞動關(guān)系、工傷、仲裁等法律事務(wù)的豐富經(jīng)驗。 3. 專業(yè)技能： ? 精通勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理流程。 ? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、談判技巧和問題解決能力。 ? 熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。 4. 職業(yè)素養(yǎng)： ? 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。 ? 具有良好的團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成目標(biāo)任務(wù)。 ? 誠信正直，嚴(yán)守公司機密，維護公司利益。 五、工作關(guān)系 ? 內(nèi)部關(guān)系：與公司各部門保持密切溝通，協(xié)調(diào)解決人力資源及行政相關(guān)問題。 ? 外部關(guān)系：與政府勞動部門、社保機構(gòu)、律師事務(wù)所等外部機構(gòu)建立良好合作關(guān)系。