一、核心職責(zé)
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內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
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根據(jù)品牌調(diào)性及目標(biāo)用戶,策劃高傳播性內(nèi)容主題(如熱點(diǎn)話題、痛點(diǎn)共鳴、產(chǎn)品種草)。
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撰寫(xiě)多平臺(tái)適配文案:
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圖文類:公眾號(hào)長(zhǎng)文、小紅書(shū)筆記、微博短文案、知乎問(wèn)答。
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視頻類:短視頻腳本(抖音/B站)、口播文案、分鏡腳本。
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互動(dòng)類:社群話術(shù)、活動(dòng)海報(bào)Slogan、用戶評(píng)論引導(dǎo)。
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結(jié)合SEO優(yōu)化關(guān)鍵詞布局,提升內(nèi)容搜索排名(如知乎干貨文、百度問(wèn)答)。
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平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與用戶互動(dòng)
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管理新媒體矩陣賬號(hào),制定內(nèi)容發(fā)布排期,確保更新頻率與質(zhì)量。
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監(jiān)測(cè)用戶評(píng)論、私信,及時(shí)互動(dòng)回復(fù),收集反饋并優(yōu)化內(nèi)容策略。
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聯(lián)動(dòng)KOL/KOC,撰寫(xiě)合作文案(如產(chǎn)品測(cè)評(píng)、聯(lián)名推廣)。
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數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
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跟蹤內(nèi)容數(shù)據(jù)(閱讀量、點(diǎn)贊率、轉(zhuǎn)發(fā)率、轉(zhuǎn)化率),分析爆款規(guī)律并復(fù)制成功模型。
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通過(guò)A/B測(cè)試優(yōu)化標(biāo)題、封面、開(kāi)頭句式,提升內(nèi)容點(diǎn)擊率。
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定期輸出內(nèi)容復(fù)盤報(bào)告,指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)調(diào)整創(chuàng)作方向。
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跨部門協(xié)同
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與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作:提供文案創(chuàng)意方向,確保圖文/視頻內(nèi)容視覺(jué)化落地。
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配合運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì):撰寫(xiě)活動(dòng)推廣文案(如裂變海報(bào)、H5頁(yè)面),助力拉新轉(zhuǎn)化。
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聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì):將產(chǎn)品賣點(diǎn)轉(zhuǎn)化為用戶語(yǔ)言(如場(chǎng)景化痛點(diǎn)+解決方案)。
二、硬性技能要求
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文案能力
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精通不同平臺(tái)文案風(fēng)格:
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公眾號(hào):深度長(zhǎng)文、情感共鳴。
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小紅書(shū):口語(yǔ)化、強(qiáng)種草感。
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抖音:短平快、反轉(zhuǎn)懸念。
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掌握標(biāo)題黨技巧(如數(shù)字法、疑問(wèn)法、沖突對(duì)比),規(guī)避平臺(tái)違禁詞。
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工具應(yīng)用
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熟練使用排版工具(秀米、135編輯器)、數(shù)據(jù)分析工具(新榜、蟬媽媽)。
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掌握基礎(chǔ)圖片/視頻處理(Canva、剪映)為加分項(xiàng)。
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平臺(tái)規(guī)則
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熟悉各平臺(tái)算法機(jī)制(如抖音流量池、小紅書(shū)收錄規(guī)則)、內(nèi)容審核紅線。
三、軟性素質(zhì)要求
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網(wǎng)感與熱點(diǎn)嗅覺(jué)
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快速捕捉熱點(diǎn)(如社會(huì)事件、流行梗),結(jié)合品牌借勢(shì)營(yíng)銷。
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用戶洞察力
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通過(guò)用戶畫(huà)像分析(年齡、興趣、痛點(diǎn)),輸出精準(zhǔn)觸達(dá)的內(nèi)容。
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創(chuàng)意與抗壓
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適應(yīng)高強(qiáng)度內(nèi)容產(chǎn)出(如日更3-5條短視頻腳本),保持創(chuàng)意新鮮度。
四、加分項(xiàng)
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熟悉短視頻腳本分鏡設(shè)計(jì)(如黃金3秒法則、節(jié)奏把控)。
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具備多平臺(tái)矩陣運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)(如知乎+公眾號(hào)+抖音協(xié)同引流)。
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掌握基礎(chǔ)SEO優(yōu)化技巧(關(guān)鍵詞布局、長(zhǎng)尾詞挖掘)。
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有成功爆款案例(如單篇10w+閱讀、百萬(wàn)播放短視頻)。
五、福利待遇
繳納五險(xiǎn);每月帶薪休假4天;節(jié)假日禮品;全勤獎(jiǎng);可提供住宿;良好的提成機(jī)制以及完善的晉升機(jī)制;