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1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、有3年人以上力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè); 2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作; 5、熟悉北京市勞動(dòng)法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留; 7、執(zhí)行力強(qiáng),忠誠(chéng)度高,男女不限 8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開(kāi)展; 9、及時(shí)完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。