職位描述
銷售保險銀行
【崗位職責】
1、開發(fā)新客戶，維護公司已有老客戶，負責參保客戶的后續(xù)相關(guān)服務(wù)工作，為客戶提供后續(xù)保全服務(wù)，包括保費續(xù)收、理賠、信息變更和領(lǐng)款等基礎(chǔ)服務(wù)；定期為客戶進行保單檢查，梳理保險責任。
2、完成基本保全服務(wù)之外，公司會從大健康、大養(yǎng)老、大資管層面給客戶提供大量客戶增值服務(wù)，比如養(yǎng)老、就醫(yī)綠色通、保本投資等服務(wù)，了解客戶興趣點，借助公司給客戶提供相對匹配的增值服務(wù)。
3、通過客戶日常維護，增強客戶粘性，挖掘客戶需求，借助公司平臺激發(fā)客戶需求，完成存量客戶的二次銷售；借助公司提供的客戶資源，通過時間、工作經(jīng)驗的積累，形成自己的人脈圈，打造客戶轉(zhuǎn)介紹中心。
4、為客戶提供各類綜合金融業(yè)務(wù)，涵蓋壽險、財產(chǎn)險、團險、廣發(fā)銀行業(yè)務(wù)、醫(yī)養(yǎng)服務(wù)等。
5、定期接受專業(yè)、前沿知識的業(yè)務(wù)和技能輔導(dǎo)。包括但不限于公司的系統(tǒng)化制式培訓、外聘專業(yè)法律、醫(yī)療類培訓等，不斷擴大知識儲備，提升自我綜合專業(yè)能力；
6、除客戶服務(wù)和業(yè)務(wù)銷售之外，組建團隊，組建一支有凝聚力有戰(zhàn)斗力的團隊，往團隊管理的方向去發(fā)展。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，年齡在25-45周歲；特別優(yōu)秀、或有經(jīng)驗者可放寬學歷要求；
2、專業(yè)不限。金融、保險、法律等專業(yè)優(yōu)先；
3、具有較強的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力，并具有自我時間管理能力；
4、具有良好的語言表達能力及分析判斷能力；
5、有積極進取的精袖及接受挑戰(zhàn)的性格。
6、具有良好的責任心、有一定的團隊協(xié)作精神。
【薪資結(jié)構(gòu)】
薪資結(jié)構(gòu)包含首年傭金、續(xù)期傭金、服務(wù)津貼、新人津貼、管理類津貼以及各類業(yè)務(wù)獎勵等。公司有一本關(guān)于薪資和發(fā)展的基本辦理辦法，所有人收入公平公正公開透明。
工作地點
重慶江北區(qū)江北嘴金融城3號-T216樓
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職位發(fā)布者
趙女士/HR
立即溝通
中國人壽保險股份有限公司重慶市江北區(qū)支公司(客戶經(jīng)理部)中國人壽保險股份有限公司是國內(nèi)壽險行業(yè)的龍頭企業(yè)，總部位于北京，注冊資本282.65億元人民幣。是《財富《世界500強和世界品牌500強企業(yè)——中國人壽保險（集團）公司的核心成員，公司以悠久的歷史、雄厚的實力、專業(yè)領(lǐng)先的競爭優(yōu)勢及世界知名的品牌贏得了社會廣泛客戶的信賴，始終占據(jù)國內(nèi)壽險市場領(lǐng)導(dǎo)者的地位，被譽為中國保險業(yè)的“中流砥柱”。中國人壽保險股份有限公司在壽險行業(yè)始終保持顯著的競爭優(yōu)勢，市場份額連年位居首位。公司擁有強大的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新能力，不斷豐富保險產(chǎn)品和服務(wù)的內(nèi)涵。公司的投資運作高度專業(yè)化，是國內(nèi)大型機構(gòu)投資者之一。公司聚焦多年積累的線下優(yōu)勢持續(xù)發(fā)力，努力打造中國人壽特色的科技金融生態(tài)，形成線上線下一體、前后端有效聯(lián)動、實時智能的服務(wù)模式，助力公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展，推動保險惠及更廣泛的社會公眾。公司高度重視員工的成長發(fā)展，在人才招募方面，公司通過校園招聘、社會招聘、獵頭招聘等多種渠道廣納英才，其中，每年面向國內(nèi)外高校招聘近3000名大學生，類別涵蓋精算類、投資類、銷售管理類、業(yè)務(wù)管理類、財務(wù)管理類、客戶服務(wù)類、信息技術(shù)類、醫(yī)學類、風險管理類、人力資源與綜合行政類、教育培訓類等；在人才培養(yǎng)方面，公司不斷完善人才培養(yǎng)的模式，以基地平臺培養(yǎng)、星火計劃、展翼計劃等各類人才培養(yǎng)項目計劃為抓手，通過制式培訓、導(dǎo)師輔導(dǎo)、輪崗鍛煉、基層實踐、人才評價等手段，不斷加大青年干部培養(yǎng)力度，推動員工的成長成才；在員工發(fā)展方面，公司不斷打通上下交流、輪崗交流、跨司交流通道，為員工發(fā)展提供廣闊的平臺，幫助員工拓寬視野、豐富履歷、提升技能；在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，公司不斷強化員工隊伍建設(shè)，制定市場化的選人用人機制，不斷優(yōu)化公司職務(wù)職級體系，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，助力員工實現(xiàn)人生價值；在薪酬福利方面，公司建立以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、市場為參考的薪酬激勵體系，為員工提供包括基本薪酬、績效薪酬、五險一金、企業(yè)年金、補充商業(yè)保險等全面保障。
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