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人員：進(jìn)行人員選.育.用.留管理，搭建區(qū)域人才梯隊，滿足公司規(guī)模發(fā)展的人員需求 1、根據(jù)招聘流程進(jìn)行招聘 根據(jù)編制規(guī)則，制定區(qū)域招聘計劃，科學(xué)面試，總結(jié)復(fù)盤，完成招募 2、通過公司組織培訓(xùn)跟進(jìn)門店人員的學(xué)習(xí)進(jìn)度，根據(jù)學(xué)習(xí)結(jié)果，制定成長發(fā)展計劃，培養(yǎng)區(qū)域人才 3、傳播落地企業(yè)文化，打造團(tuán)隊氛圍 4、審核門店排班，跟進(jìn)門店考勤情況，合理管控加班工時及人效 5、根據(jù)每月門店店長績效結(jié)果，進(jìn)行績效溝通及輔導(dǎo)，提高績效 6、處理門店員工關(guān)系類溝通，進(jìn)行離職面談，對區(qū)域離職率負(fù)責(zé) 7、對門店員工進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)，根據(jù)各工具手冊，進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)，以及對應(yīng)培訓(xùn)結(jié)果的追蹤跟進(jìn) 8、按時參與公司下發(fā)的培訓(xùn)課程，完成相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)并通過考試 9、提升區(qū)域整體顧客體驗，根據(jù)各線上平臺評分，維護(hù)顧客評價，提高平臺評分，轉(zhuǎn)化業(yè)績 11、指導(dǎo)門店，及時處理顧客投訴及反饋，維護(hù)品牌形象 產(chǎn)品：保證產(chǎn)品質(zhì)量，確保區(qū)域食品安全規(guī)范 1、把控區(qū)域內(nèi)食品安全情況，監(jiān)督門店緊守食品安全紅線，制定措施，提升區(qū)域門店食品安全管理水平 2、根據(jù)產(chǎn)品SOP標(biāo)準(zhǔn)，檢查門店人員執(zhí)行，避免相關(guān)客訴 3、按照門店經(jīng)營情況，以及活動促銷規(guī)劃，指導(dǎo)區(qū)域門店合理訂貨，確保門店庫存穩(wěn)定合理 4、把控區(qū)域報損情況，降低成本 5、統(tǒng)籌監(jiān)控區(qū)域的盤點工作，把控區(qū)域內(nèi)盤點的準(zhǔn)確性 環(huán)境：指導(dǎo)門店維護(hù)品牌形象，提供舒適安全的環(huán)境 1、定期檢查門店衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生細(xì)節(jié)，并監(jiān)督門店進(jìn)行整改 2、根據(jù)陳列標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督各門店落實，維護(hù)門店內(nèi)外部環(huán)境

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷 2、具有餐飲行業(yè)1~2年的區(qū)域管理經(jīng)驗 3、有較強的計劃性，執(zhí)行力，合作性和責(zé)任心

4、熟悉并掌握各辦公軟件 5、有較強的自我驅(qū)動力及創(chuàng)業(yè)精神