崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定所負責(zé)項目的年度/季度/月度經(jīng)營計劃,拆解銷售目標、利潤目標及關(guān)鍵運營指標;
2. 主導(dǎo)所負責(zé)項目的整體運營策略,確保目標達成;
3. 團隊人員的培養(yǎng)帶教及團隊人才梯隊的搭建;
4.定期復(fù)盤團隊業(yè)績,優(yōu)化工作流程,提升團隊執(zhí)行效率;
任職要求:
1. 5年以上電商運營經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗,有TOP品牌或類目頭部店鋪操盤經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 有爆款的成功打造經(jīng)驗,年銷售額3000w以上;
3. 有實現(xiàn)增量的成功經(jīng)驗和具體策略
福利待遇
1、六險一金具備,入職即繳納六險一金,補充商業(yè)保險,免費入職體檢;
2、晉升空間廣闊,調(diào)薪機會多:擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間,依員工的工作績效在年度內(nèi)給予一年兩次的晉升機會和四次的調(diào)薪機會;
3、節(jié)假日補助:在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品,舉辦豐富多彩的活動,住房福利 統(tǒng)一為符合條件員工申請住房補貼;
4、人文關(guān)懷:公司給予員工生活關(guān)懷,提供冰箱、微波爐、熱飯服務(wù)等;
5、文體活動:不定期組織員工活動,如旅行、主題活動、聚餐、年會等;
6、年終獎:公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益與員工表現(xiàn)對在崗人員發(fā)放年終獎;
7、提升培訓(xùn):每年300萬培訓(xùn)費用預(yù)算|定期內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)|標桿企業(yè)游學(xué),公司不定期組織員工進行管理、技能方面的培訓(xùn)。