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主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，熟悉財(cái)務(wù)核算流程（包括應(yīng)收款的管理、費(fèi)用管理、發(fā)票管理等），負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)亟鹑?、稅?wù)、工商等部門(mén)的公共關(guān)系溝通協(xié)調(diào)工作；熟練操作EXCEL表格，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，思路清晰，條理性強(qiáng)； 2、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)，及時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)及繳納，協(xié)助籌劃涉稅方案； 3、負(fù)責(zé)公司的行政和日常事務(wù)，如訪(fǎng)客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等。負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理（采購(gòu)、調(diào)撥、發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢等），行政費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；策劃組織員工活動(dòng)，和諧員工關(guān)系； 4、保持與公司總部人力資源部及所負(fù)責(zé)的成員企業(yè)負(fù)責(zé)人及HR負(fù)責(zé)人之間的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求； 貫徹與推行公司總部的各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作在事業(yè)部及成員企業(yè)的落實(shí)及績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn)。 任職要求： 1、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；有日資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。日語(yǔ)要求N1級(jí)以上。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)及行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)知悉及人事幾大模塊，有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先。 3、管理意識(shí)： 具有較強(qiáng)的責(zé)任心、價(jià)值意識(shí)；較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和人力運(yùn)營(yíng)意識(shí)； 4、計(jì)劃組織： 具備較豐富中長(zhǎng)期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)； 5、職業(yè)素養(yǎng)： 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力；具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)。 6、思維活躍，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力； 薪酬待遇：8000元-10000元，具體可面議協(xié)商。