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職位介紹 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、公司框架體系及人才現(xiàn)狀，做好充分的人才盤點與人力資源規(guī)劃； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃，確保人才招聘平穩(wěn)、高效的規(guī)劃與實施； 3、做好以公司企業(yè)文化核心的各類培訓(xùn)的規(guī)劃與實施，積極作用于公司運(yùn)營與管理； 4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式、組織框架等要素，建立量體裁衣式的績效考核制度，并強(qiáng)利推動落地，并積極實施優(yōu)化改革； 5、建立并積極優(yōu)化薪酬體系，并定期進(jìn)行體系優(yōu)化； 6、對公司人事檔案進(jìn)行系統(tǒng)化管理，確保存儲安全性、調(diào)取便捷性； 7、定期向高層決策者提供有關(guān)組織問題診斷與組織能力建設(shè)等方面的專項建議，能綜合運(yùn)用人力資源專業(yè)解決復(fù)雜的問題，同時為公司重大決策提供專業(yè)的人力資源信息支持； 8、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，基于公司戰(zhàn)略發(fā)展視角，完善公司關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)。 【崗位要求】 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、具備2-3年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，對人力資源管理各職能模塊具有較深的認(rèn)識和系統(tǒng)性思考； 3、熟悉人力資源測評方法； 4、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，很強(qiáng)的規(guī)劃決策能力和實施執(zhí)行的能力； 5、親和力強(qiáng)，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊建設(shè)以及領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)； 6、中級人力資源管理師優(yōu)先； 7、有電商公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。 【我們的文化】 1. 務(wù)實實干，結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)造價值。 2. 扁平化組織，高效協(xié)同。 3. 簡單真誠。 【明朗的晉升通道】 1. 畢業(yè)生孵化計劃：一對一培訓(xùn)+輪崗機(jī)會 2. 業(yè)務(wù)職級晉升無天花板。 【超酷的薪酬與福利待遇】 1. 無責(zé)底薪+績效+業(yè)績提成+管理激勵 +分紅+期權(quán)； 2. 繳納五險； 3. 帶薪年假； 4. 惠享良材福利產(chǎn)品； 5. 定期培訓(xùn)。 【超暖心的人文關(guān)懷】 1. 節(jié)假日慰問金； 2. 團(tuán)建活動； 3. 賀儀喪儀； 4. 成長基金。