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崗位職責(zé)： 1、熟悉人力資源六大模塊，并有實(shí)戰(zhàn)落地經(jīng)驗(yàn)（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、員工關(guān)系）； 2、有豐富銷售團(tuán)隊(duì)梳理和搭建經(jīng)驗(yàn)； 3、有策劃企業(yè)文化關(guān)懷多元活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，能增強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感； 4、能處理員工關(guān)系，解決員工的日常問題和投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 5、協(xié)助總經(jīng)理完成其他臨時(shí)性工作任務(wù)。 任職要求： 工作能力的要求： 1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、自驅(qū)性，組織管理能力和問題解決能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神； 2、有過教培相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或tob類銷售服務(wù)行業(yè)經(jīng)歷。能理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的營(yíng)銷策略，并能及時(shí)響應(yīng)戰(zhàn)略，通過人力方法及時(shí)高效落地； 職業(yè)素養(yǎng)要求： 1、工作細(xì)致有耐心、責(zé)任心強(qiáng)，懂得工作時(shí)間，工作為先的原則，能夠保持工作立場(chǎng)，下發(fā)和跟進(jìn)落實(shí)的工作； 2、面對(duì)沖突或壓力時(shí)保持冷靜，以專業(yè)態(tài)度化解矛盾。 避免將個(gè)人情緒帶入工作，展現(xiàn)積極正面的職業(yè)形象。 形象要求： 親和力好，給人可信任的感覺。做事利索，不拖泥帶水；