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更新于 6月9日

咸陽得物質(zhì)檢

4000-6000元
  • 西安未央?yún)^(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

出貨檢驗(OQC)
咸陽得物 工作內(nèi)容:需要查驗和核實商品瑕疵、做質(zhì)拍動作。 招聘要求:18-35歲,男女不限,會打字,不接收色盲色弱,不接收大面積紋身,可以26鍵打字,能接受計件薪資,可以長期久站或久坐,手機不能入倉,接受地理位置及周邊環(huán)境,質(zhì)拍環(huán)節(jié)不要戴眼鏡的(作業(yè)時會反光)近視度數(shù)需要在500°以內(nèi)。 薪資待遇: 1?入職有保護期 7-30天不等,保護期內(nèi)月薪:底薪+績效獎金+崗位津貼+超時激勵+高溫補貼+法定工資,綜合薪資4000-6000元/月(如前保護期內(nèi)計件收入高于月薪,則按計件收入發(fā)放)。 2?保護期之后90%崗位轉(zhuǎn)計件計薪,計件發(fā)計件,月薪發(fā)月薪,每月15日發(fā)工資,綜合薪資4500-8000+元/月。 工作時間:08:00-18:00,09:00-21:00,10:00-22:00,13:00-01:00,早班1.5小時吃飯休息時間,中班1小時吃飯休息時間。 食宿待遇:廠區(qū)餐廳物美價廉,吃飯自理,住宿100元/月,水電費平攤,宿舍距離廠區(qū)步行十分鐘。 面試須知:帶身份證原件,簽字筆。

工作地點

西安市-未央?yún)^(qū)2201

入職公司信息

  • 入職公司: 咸陽隆基樂葉光伏科技有限公司
  • 公司地址: 陜西省咸陽市秦都區(qū)文興西路120號咸陽隆基樂葉光伏科技有限公司
  • 公司人數(shù): 20-99人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

付女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo陜西辰錦軒逸企業(yè)管理咨詢有限公司
辰錦軒逸企業(yè)咨詢管理企業(yè)咨詢管理公司是一家專注于為各類企業(yè)提供全面、專業(yè)咨詢管理服務的領先企業(yè)我們擁有一支由經(jīng)驗豐富的行業(yè)專家、資深顧問和專業(yè)分析師組成的精英團隊。團隊成員具備廣泛的知識領域,涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷、人力資源管理、財務管理、運營管理等多個關鍵業(yè)務板塊。在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃方面,我們深入研究市場趨勢、行業(yè)競爭態(tài)勢以及企業(yè)自身的優(yōu)勢與劣勢,為企業(yè)量身定制具有前瞻性和可行性的戰(zhàn)略方案,助力企業(yè)明確發(fā)展方向,在復雜多變的商業(yè)環(huán)境中搶占先機。市場營銷咨詢服務是我們的核心業(yè)務之一。我們通過市場調(diào)研,精準把握消費者需求和市場動態(tài),為企業(yè)制定有效的市場營銷策略,包括品牌定位、產(chǎn)品推廣、渠道拓展等,以提升企業(yè)的市場份額和品牌知名度。在人力資源管理領域,我們協(xié)助企業(yè)構(gòu)建科學合理的人力資源體系,涵蓋人才招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利設計等方面。確保企業(yè)能夠吸引、留住并充分發(fā)揮人才的潛力,為企業(yè)發(fā)展提供堅實的人力支持。財務管理咨詢服務則側(cè)重于為企業(yè)提供財務分析、預算管理、成本控制、投資決策等方面的專業(yè)建議。幫助企業(yè)優(yōu)化財務結(jié)構(gòu),提高資金使用效率,實現(xiàn)財務健康和可持續(xù)發(fā)展。我們的運營管理咨詢旨在優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部運營流程,提高生產(chǎn)效率,降低運營成本。通過引入先進的管理理念和工具,對企業(yè)的供應鏈管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等環(huán)節(jié)進行全面診斷和改進。憑借多年的行業(yè)經(jīng)驗、深入的市場洞察力和卓越的專業(yè)能力,我們已經(jīng)成功服務了眾多不同規(guī)模和行業(yè)的企業(yè),贏得了客戶的高度信賴和好評。我們始終秉持以客戶為中心的服務理念,致力于為每一位客戶提供最優(yōu)質(zhì)、最個性化的咨詢管理解決方案,助力企業(yè)不斷成長、創(chuàng)新和發(fā)展。
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