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更新于 3月14日

【急招】社群團長運營(自帶資源補貼8000)│賦能實體店│高提成

1-2萬
  • 杭州西湖區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招10人

職位描述

社區(qū)團長在線生活服務(O2O)快速消費品
核心職責
  1. 社群團長資源整合
    • 快速對接本地生活/快消品/社區(qū)團購領域的成熟社群團長,建立合作資源庫
    • 挖掘實體門店周邊3km內母嬰/美妝/生鮮等垂直領域團長資源,搭建分銷網(wǎng)絡
  2. 流量運營轉化
    • 策劃"線上社群裂變+門店到店核銷"組合營銷活動,單月至少完成8場定向促銷
    • 監(jiān)控社群GMV、用戶活躍度、客單價等15+核心指標,動態(tài)優(yōu)化運營策略
  3. 實體門店賦能
    • 對合作門店進行社群運營SOP培訓,2周內實現(xiàn)門店自主運營基礎能力
    • 搭建"總部-區(qū)域-門店"三級流量分發(fā)體系,確保月均3000+精準客流導入
  4. 數(shù)據(jù)驅動決策
    • 運用BI工具分析用戶消費動線,針對性設計社群爆品組合
    • 定期輸出《區(qū)域社群熱力圖報告》,指導門店選品及庫存配置
入職硬性要求
  1. 資源門檻(滿足任意一項)
    • 持有200+本地活躍社群資源(需提供后臺管理截圖證明)
    • 具有社區(qū)團購平臺(如美團優(yōu)選、多多買菜)片區(qū)負責人經(jīng)歷
    • 操盤過單場50萬+GMV的私域運營案例
  2. 能力雷達圖
    • 熟練運用微信群控工具(******、微伴等),30分鐘內完成千人社群搭建
    • 精通裂變海報設計邏輯,能獨立產(chǎn)出點擊率15%+的營銷素材
    • 掌握RFM用戶分層模型,可針對不同客群制定轉化策略
  3. 風控紅線
    • 嚴禁攜帶原平臺敏感數(shù)據(jù)入職(需簽署競業(yè)承諾書)
    • 拒絕"資源倒賣"型候選人,需現(xiàn)場演示真實運營案例
差異化福利設計(提升吸引力)
  • 資源變現(xiàn)獎:自帶優(yōu)質團長資源入職即可獲得3000-8000元簽約獎金
  • 裂變期權池:連續(xù)3個月超額完成目標可解鎖公司股權激勵
  • 裝備支持:配備專用工作手機+定制版社群管理SaaS系統(tǒng)

工作地點

杭州西湖區(qū)青藍科創(chuàng)園-C座1號樓411(國美-共域通兌)

職位發(fā)布者

張國華/人事經(jīng)理

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