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任職資格 1、本科以上學(xué)歷（統(tǒng)招一本以上）； 2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，人力資源管理二級證書； 3、32歲以下； 4、熟練操作excel、ppt等辦公軟件；熟悉人力資源信息化系統(tǒng)； 5、六年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；有HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用； 6.有駕照，會開車。 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制公司組織架構(gòu)和員工開發(fā)計劃，滿足公司發(fā)展需要。 2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)部門做好公司人事事務(wù)性工作的管理和處理。 3、負(fù)責(zé)編制公司各部門各崗位的崗位職責(zé)和職位說明書，制定各部門各崗位的工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。 4、負(fù)責(zé)制定和完善公司各項人事規(guī)章制度和流程，做好制度和流程的貫徹落實工作。 5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制訂和完善年度、月度招聘計劃，滿足公司用人需求。 6、負(fù)責(zé)做好公司每月人才盤點，做好人員優(yōu)化和調(diào)整，保證公司各崗位職位說明書與員工實際能力相符。 7、負(fù)責(zé)做好公司全員培訓(xùn)工作，按照培訓(xùn)計劃組織實施各部門培訓(xùn)，做好培訓(xùn)考核和效果分析工作。 8、負(fù)責(zé)審核公司薪酬總額預(yù)算、績效核算等方案，做好每月員工的薪酬績效的審核與發(fā)放工作。 9、負(fù)責(zé)制定公司員工福利體系和激勵方案，審核各項福利的實施條件，實現(xiàn)控制人工成本和激勵員工目的。 10、負(fù)責(zé)健全和完善全員績效考核體系，組織制定各崗位績效考核方案，推進(jìn)績效考核方案的落地實施。 11、負(fù)責(zé)從法律和政策的角度出發(fā)，規(guī)范公司勞動用工行為，防范勞動人事風(fēng)險，避免和減少勞動糾紛。 12、負(fù)責(zé)公司月度人員異動統(tǒng)計分析，定期提交人員異動分析報告，對問題能夠提出合理可行解決方案。 13、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)，做好公司人才培養(yǎng)方案，為公司發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務(wù)骨干。 14、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)文化和團隊建設(shè)工作，提升員工的滿意度和對公司的認(rèn)同感。 15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)或公司交辦的其它工作。