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崗位要求： 1、營業(yè)管理：保證門店各項經(jīng)營工作正常經(jīng)營，對線上線下工作負責(zé)。確保對公司下達的各項指標能順利完成。 2、運營管理：負責(zé)制定門店月度運營規(guī)劃，并細分目標，落實到人，保證各崗位落地執(zhí)行有結(jié)果。 3、人效管理：負責(zé)對門店員工進行指導(dǎo)與培養(yǎng)、績效評估、溝通、激勵等工作的開展，挖掘員工的潛質(zhì)。 4、人員管理：負責(zé)每日晨會夕會的召開及員工每天的工作安排與監(jiān)督執(zhí)行。 5、數(shù)據(jù)管理：負責(zé)把控店內(nèi)每天/每月的各項數(shù)據(jù)匯總及分析。 6、商品管理：掌握門店商品進銷存狀況，進行商品銷售情況分析，依據(jù)顧客需求請貨，合理控制庫存及周轉(zhuǎn)率，控制商品效期的產(chǎn)生，組織并監(jiān)督營業(yè)員保管門店商品，防止丟失與損耗。 7、財務(wù)管理：門店收入及營業(yè)款準確及時存入公司賬戶，保證各項財務(wù)記錄、憑證的完善及妥善保管，嚴格控制門店各項費用支出，對門店盈虧狀況負責(zé)。 8、會員管理：組織開展會員招募、基礎(chǔ)檔案資料的收集整理，開展各項會員維護回饋等各項服務(wù)活動，培養(yǎng)高度忠誠會員。 9、活動管理： 嚴格監(jiān)督執(zhí)行公司的各類促銷活動，確保公司重點產(chǎn)品以及重點產(chǎn)品的銷售，確保各類業(yè)績的達成并對結(jié)果負責(zé)。 10、文化管理：負責(zé)對公司、內(nèi)店文化的建設(shè)和推廣。 11、信息管理：嚴格管理各種銷售、日報表、顧客單據(jù)、憑證、記錄。隨時檢查門店的各運營系統(tǒng)的安全順暢，確保經(jīng)營活動不受影響。 12、投訴處理：對門店現(xiàn)場營業(yè)秩序進行掌控，處理日常工作中出現(xiàn)的糾紛、投訴。 13、其他工作：確認執(zhí)行公司賦予門店管理的職責(zé)與使命，合理組合、挖掘并有效利用門店各種資源（人員、賣場、商品）。積極切實跟進執(zhí)行公司及上級給予的其他各項工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷,醫(yī)藥與中醫(yī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、執(zhí)有執(zhí)業(yè)藥師資格證書優(yōu)先； 3、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，其中2年以上管理崗位工作經(jīng)歷，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗和執(zhí)行力。 4、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理、物流配送、熟悉店務(wù)的各項流程的制定與執(zhí)行。 5、熟悉連鎖藥房藥品GSP管理規(guī)范。 6、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力，認真遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度。 7、服從公司管理，強力執(zhí)行公司下達任務(wù)。 福利：崗位工資、績效提成、年終獎金、五險一金、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、帶薪休假、生日福利、節(jié)假日福利等。