1. 薪酬競爭力
- 基礎(chǔ)薪資:8K-10K(根據(jù)團隊管理規(guī)??擅嬲勆细。?
- 業(yè)績激勵:團隊銷售額階梯提成
- 年度回報:年終獎
2. 成長體系
- 晉升路徑:經(jīng)理→分公司副總(2年評估)→總經(jīng)理/合伙人(5年戰(zhàn)略考核)
3. 基礎(chǔ)保障
- 雙休+法定假日+年假
- 繳五險一金
- 實習(xí)期3個月(薪資不打折,考核標準書面化)
4. 業(yè)務(wù)攻堅方向
- 主導(dǎo)阿里國際站運營:搭建TOP10熱品線,優(yōu)化RFQ轉(zhuǎn)化率>35%
- 獨立站SEO獲客:年新增詢盤200+(重點開發(fā)中東/東南亞工程采購商)
- 供應(yīng)鏈協(xié)同:整合鋼廠資源實現(xiàn)15天內(nèi)期貨鎖價交付
5. 管理賦能要求
- 制定團隊銷售SOP:客戶分級管理+銷售漏斗周報機制
- 風(fēng)控決策:處理L/C軟條款糾紛、反傾銷稅成本轉(zhuǎn)嫁方案
- 帶隊參展:年度海外參展1-2次(布展-客戶跟進全流程管控)
6. 必備條件
- 7年+鋼鐵外貿(mào)經(jīng)驗(熟悉鋼材出口退稅政策)
- 3年+6人團隊管理實績
- 阿里國際站實操能力
7. 優(yōu)先錄用
- 有鋼材深加工客戶開發(fā)案例(如鋼結(jié)構(gòu)廠房EPC項目)
- 掌握市場分析工具(海關(guān)數(shù)據(jù)/Global Trade Atlas)
- 英語商務(wù)談判能力(CET6/TEM8或等同水平)