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【崗位職責(zé)】： 1. 通過策劃、設(shè)計(jì)、組織、實(shí)施等管理動(dòng)作為直營(yíng)事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)； 2. 解碼公司戰(zhàn)略，通過營(yíng)銷計(jì)劃、銷售策略、業(yè)務(wù)活動(dòng)等管理動(dòng)作把控結(jié)果，落地戰(zhàn)略，有成本意識(shí)，為營(yíng)銷中心的利潤(rùn)負(fù)責(zé)； 3. 定期對(duì)市場(chǎng)環(huán)境，營(yíng)銷環(huán)境，目標(biāo)，計(jì)劃，業(yè)務(wù)活動(dòng)，進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略和計(jì)劃，制定預(yù)防及糾正方案。確保目標(biāo)在正常節(jié)奏下完成。 4. 負(fù)責(zé)直營(yíng)部門的團(tuán)隊(duì)搭建及關(guān)鍵人才引進(jìn)。內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)與管理者能力培養(yǎng)及提升 5.維護(hù)總部品牌聲譽(yù)及影響力，捍衛(wèi)且傳承總部文化使命價(jià)值觀。 ——————— 【任職要求】： 1. 30-40歲，本科及以上學(xué)歷。性格：黃藍(lán)/黃紅 2. 具備2年及以上的豐富管理實(shí)戰(zhàn)&工作經(jīng)驗(yàn) 3. 極度認(rèn)可公司及企業(yè)文化，有強(qiáng)烈的企圖心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。喜歡且愿意幫助他人。 4. 能協(xié)同內(nèi)外部資源，處理營(yíng)銷中心事務(wù)。具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，根因診斷，經(jīng)營(yíng)決策，形成區(qū)域內(nèi)結(jié)果的可控，數(shù)據(jù)的增長(zhǎng)，趨勢(shì)的增長(zhǎng)。 5. 具備總結(jié)和提煉的能力，可輸出標(biāo)準(zhǔn)化和可復(fù)制的業(yè)務(wù)管理及團(tuán)隊(duì)管理體系，形成內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)和人員孵化。 ——————— 【福利待遇】： ①假期福利：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、國(guó)家法定節(jié)假日等； ②獎(jiǎng)金福利：季度家庭購物卡、頒獎(jiǎng)禮品、年度年終獎(jiǎng)、內(nèi)推伯樂獎(jiǎng)、國(guó)內(nèi)游、國(guó)外游等； ③現(xiàn)金福利：月度獎(jiǎng)金、月度&季度現(xiàn)金激勵(lì)活動(dòng)、季度平衡獎(jiǎng)、季度超額獎(jiǎng)、季度現(xiàn)金分紅； ④榮譽(yù)福利：月度/季度/年度頒獎(jiǎng)大會(huì)：?jiǎn)T工獎(jiǎng)/團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)/小紅花獎(jiǎng)/司齡戒指（銀戒/金戒/鉆戒）等； ⑤晉升福利：專員-組長(zhǎng)-主管-高級(jí)主管-經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理一總監(jiān)-分公司負(fù)責(zé)人-副總裁-公司合伙人； ⑥培訓(xùn)福利：價(jià)值百萬體系化培訓(xùn)系統(tǒng)（黃埔軍校-精英俱樂部-西點(diǎn)軍校-管理工廠-管理工坊-得道閣） ⑦團(tuán)建福利：生日會(huì)、圓桌會(huì)、裸心會(huì)、共創(chuàng)會(huì)、吐槽大會(huì)、星空夜話、信任之旅、季度宴請(qǐng)等； ⑧節(jié)日福利：中秋節(jié)、端午節(jié)、七夕節(jié)、國(guó)慶節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等節(jié)日制定活動(dòng)福利/活動(dòng)禮品； ⑨愛心福利：茶吧小零食、定制礦泉水、打工人咖啡、各類果茶等； ——————— 【職業(yè)發(fā)展】： 清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以結(jié)果為導(dǎo)向薪酬體系+簡(jiǎn)單有趣的職場(chǎng)氛圍+公開透明的晉升系統(tǒng)；公司每季度將舉行對(duì)員工職級(jí)測(cè)評(píng)大會(huì)（銅牌員工&銀牌員工&金牌員工&鉆石員工）。依據(jù)職級(jí)享受對(duì)應(yīng)的薪酬績(jī)效待遇及員工福利。讓每一位奮斗的伙伴閃閃發(fā)光！ ——————— 【工作時(shí)間】：朝九晚六點(diǎn)半，周末雙休； 當(dāng)?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)企服行業(yè)內(nèi)最完善且最具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，20%的員工能達(dá)到年薪30w+，百萬年終獎(jiǎng)，等你來挑戰(zhàn)！??！ ——————— 【培訓(xùn)體系】: 公司秉承著“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，主張人是公司最重要的資產(chǎn)，沒有之一?。?！在職場(chǎng)的長(zhǎng)廊里，成長(zhǎng)比成功更重要。與優(yōu)秀的人在一起工作，共同開啟開掛的人生?。。。?！ 1、強(qiáng)大且完善的 POD 人才發(fā)展體系：從崗前培訓(xùn)-崗中回爐-崗中深造，讓你從入職期-成長(zhǎng)期-發(fā)展期- 成熟期，在每一個(gè)不同的職場(chǎng)階段，我們將匹配給你階段內(nèi)的殿堂級(jí)課程，培訓(xùn)中心老師們將一路陪伴你成為行業(yè)的yyds； 2、我們極其重視員工的培養(yǎng)及發(fā)展，這也是公司最大的無形資產(chǎn)；公司所有的講師都是經(jīng)過內(nèi)部的五大工序精挑細(xì)選出來的實(shí)戰(zhàn)派專家符合三大標(biāo)準(zhǔn)：①貴族血統(tǒng)②實(shí)戰(zhàn)派③有工具能落地，另外每年定期百萬高薪聘請(qǐng)行業(yè)知名大咖進(jìn)行授課。讓每一位伙伴閃閃發(fā)光，是我們的心愿！