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一、【崗位職責】 1. 通過策劃、設計、組織、實施等管理動作為直營事業(yè)部的經營結果負責； 2. 解碼公司戰(zhàn)略，通過營銷計劃、銷售策略、業(yè)務活動等管理動作把控結果，落地戰(zhàn)略，有成本意識，為營銷中心的利潤負責； 3. 定期對市場環(huán)境，營銷環(huán)境，目標，計劃，業(yè)務活動，進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制定預防及糾正方案。確保目標在正常節(jié)奏下完成。 4. 負責直營部門的團隊搭建及關鍵人才引進。內部人才梯隊建設與管理者能力培養(yǎng)及提升 5.維護總部品牌聲譽及影響力，捍衛(wèi)且傳承總部文化使命價值觀。 二、【任職資格】 1. 30-40歲，本科及以上學歷。性格：黃藍/黃紅； 2. 具備2年及以上的豐富管理實戰(zhàn)&工作經驗； 3. 極度認可公司及企業(yè)文化，有強烈的企圖心、責任心和積極的工作態(tài)度。喜歡且愿意幫助他人； 4. 能協(xié)同內外部資源，處理營銷中心事務。具備一定的數據分析能力，根因診斷，經營決策，形成區(qū)域內結果的可控，數據的增長，趨勢的增長； 5. 具備總結和提煉的能力，可輸出標準化和可復制的業(yè)務管理及團隊管理體系，形成內部人才梯隊建設和人員孵化。 三、【薪酬待遇】 1、薪酬結構：集團采取背靠背的寬帶薪酬體系，以業(yè)績結果決定崗位職級，銷售經理崗位底薪60000-12000元+績效包6000-12000元+季度平衡包+季度超額包+經營分紅。 2、周末雙休，國家法定節(jié)假日休息，月度綜合薪資在8K-30K之間，能力越強，收入越高。 3、濱?；ヂ?lián)網行業(yè)內最完善且最具有競爭力的薪酬體系，季度晉級加薪，國內游、國外游、年終獎、個人優(yōu)秀獎，團隊優(yōu)秀獎等，快到碗里來?。?！ 四、【福利待遇】 ①假期福利：婚假、喪假、產假、哺乳假、國家法定節(jié)假日等； ②獎金福利：季度家庭購物卡、頒獎禮品、年度年終獎、內推伯樂獎、國內游、國外游等； ③現金福利：月度獎金、月度&季度現金激勵活動、季度平衡獎、季度超額獎、季度現金分紅； ④榮譽福利：月度/季度/年度頒獎大會； ⑤晉升福利：經理-高級經理一總監(jiān)-分公司負責人-副總裁-公司合伙人； ⑥培訓福利：價值百萬體系化培訓系統(tǒng)（黃埔軍校-精英俱樂部-西點軍校-管理工廠-管理工坊-得道閣） ⑦團建福利：生日會、圓桌會、裸心會、共創(chuàng)會、吐槽大會、星空夜話、信任之旅、季度宴請等； ⑧節(jié)日福利：中秋節(jié)、端午節(jié)、七夕節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等節(jié)日制定活動福利/活動禮品； ⑨愛心福利：茶吧小零食、定制礦泉水、打工人咖啡、各類果茶等； ⑩職業(yè)發(fā)展：清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以結果為導向薪酬體系+簡單有趣的職場氛圍+公開透明的晉升系統(tǒng)；公司每季度將舉行對員工職級測評大會（銅牌員工&銀牌員工&金牌員工&鉆石員工）。依據職級享受對應的薪酬績效待遇及員工福利。讓每一位奮斗的伙伴閃閃發(fā)光！ 五、【培訓體系】 公司秉承著“以人為本”的經營理念，主張人是公司最重要的資產，沒有之一！??！ 在職場的長廊里，成長比成功更重要。與優(yōu)秀的人在一起工作，共同開啟開掛的人生?。。。。?1、強大且完善的POD人才發(fā)展體系：從崗前培訓-崗中回爐-崗中深造，讓你從入職期-成長期-發(fā)展期-成熟期，在每一個不同的職場階段，我們將匹配給你階段內的殿堂級課程，培訓中心老師們將一路陪伴你成為行業(yè)的YYDS； 2、我們極其重視員工的培養(yǎng)及發(fā)展，這也是公司最大的無形資產；公司所有的講師都是經過內部的五大工序精挑細選出來的實戰(zhàn)派專家，符合三大標準：①貴族血統(tǒng)②實戰(zhàn)派③有工具能落地，另外公司每年定期花費百萬重金聘請行業(yè)知名大咖進行定制化授課。讓每一位伙伴閃閃發(fā)光，一直都是我們的心愿！