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【工作職責(zé)】 1、統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬等人力資源模塊在業(yè)務(wù)端的執(zhí)行，確保政策合規(guī)性與效率，運(yùn)用數(shù)字化工具（如HR系統(tǒng)）分析人力成本、離職率等數(shù)據(jù)，支持業(yè)務(wù)決策。 2、優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張或轉(zhuǎn)型需求，主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛員工并設(shè)計(jì)個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者培養(yǎng)。 3、深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，制定適配的人力資源規(guī)劃，參與業(yè)務(wù)決策會(huì)議，提供人力資源視角的解決方案，推動(dòng)組織變革與目標(biāo)落地。 4、解決業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系問(wèn)題（如勞動(dòng)糾紛、跨部門沖突），維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)端的滲透，策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升員工歸屬感。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、經(jīng)驗(yàn)不限，1年以上制造業(yè)（新能源/汽車/電子行業(yè)優(yōu)先）HRBP或人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、精通人力資源全模塊（招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系組織發(fā)展），掌握組織診斷與人才發(fā)展工具，熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程，能快速融入業(yè)務(wù)場(chǎng)景者優(yōu)先。 4、溝通影響力強(qiáng)，擅長(zhǎng)跨層級(jí)、跨部門協(xié)作，適應(yīng)快節(jié)奏與多任務(wù)處理，戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏感度并重，能平衡員工需求與業(yè)務(wù)目標(biāo)，具備變革管理能力，能推動(dòng)組織在轉(zhuǎn)型期的平穩(wěn)過(guò)渡。