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1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作； 5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理； 6、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建設(shè)及核算、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急事件處理、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的招聘及考核。 7、負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)區(qū)域公司的行政管理對(duì)接工作。 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、有物業(yè)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 福利待遇： 月休4天，法休，轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)