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1、能獨(dú)立完成崗位需求分析、招聘渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試安排及錄用流程跟進(jìn)，確保關(guān)鍵崗位及時到崗； 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理及風(fēng)險管控； 3、組織員工活動（如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等），提升員工歸屬感； 4、能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂人事行政相關(guān)制度，確保符合勞動法規(guī)及公司戰(zhàn)略，并定期開展勞動法合規(guī)性審查，規(guī)避用工風(fēng)險； 5、負(fù)責(zé)員工考勤核對，調(diào)休假核銷、工資表制作、社保增減員及各類人力數(shù)據(jù)測評及報告輸出等人力事宜； 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與各異地子公司之間的溝通、指引、協(xié)調(diào)等工作 7、能高效響業(yè)務(wù)部門人事行政相關(guān)需求 8、負(fù)責(zé)公司行政后勤管理，包括但不僅限于固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、各模塊臺帳輸出、檔案合同管理，資產(chǎn)采購、供應(yīng)商管理等； 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 工作經(jīng)歷： 1、3年以上工作經(jīng)驗，有人力資原全模塊經(jīng)驗（包含不僅限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)、離職處理驗，績效執(zhí)行、薪酬等） 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的獨(dú)立項目經(jīng)驗，能夠獨(dú)立完成相關(guān)工作的橫各部門協(xié)調(diào)，縱向深度挖掘的工作； 3、有集團(tuán)公司與各分子公司溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗； 4、熟悉勞動人事相關(guān)法律法規(guī)政策，保持專業(yè)精神職業(yè)操守