一:財務核心工作
1、建立、健全公司各項財務管理及會計核算制度和流程,并根據國家財務、會計政策和公司業(yè)務的變化,及時提出修改建議和初步方案;
2、組織財務預算和各項財務計劃的制定、分解、落實;稅收籌劃,成本控制與實施審核管理總部會計憑證,進行月末結賬,年終轉賬;
3、組織財務核算、報表編制和報表分析,編制月(季、年)度財務報告,完成公司財務分析工作,對各項報表的真實性、準確性和完整性負責;
4、負責組織實施內部審計并配合外部審計工作;
5、監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動;
6、檢查考核銷售人員的工作質量,負責協(xié)調財務與銷售團隊之間的關系,主動解決工作中出現(xiàn)的問題。
二:系統(tǒng)運營維護
1. 負責行業(yè)ERP系統(tǒng)(用友好業(yè)財,小暢報銷)的日常維護
2. 管理審批系統(tǒng)(釘釘系統(tǒng))的日常維護
- 流程配置優(yōu)化、權限管理
- 員工操作指導及異常問題協(xié)調處理
三:人力行政綜合事務
1. 基礎人事:員工入離職辦理,社保公積金申報
2. 辦公行政支持:合同歸檔、辦公用品采購、工商變更等
3. 其他上級交辦的跨部門協(xié)作事項
任職要求:
1、財經類相關專業(yè),本科以上學歷,有中級以上會計職稱、注會資格證優(yōu)先;
2、優(yōu)秀的財務分析技能,熟練使用Excel 軟件,有ERP系統(tǒng)操作經驗優(yōu)先;
3、具備多任務處理能力、工作細致、良好的溝通技巧;
4、3年以上財務主管工作經驗優(yōu)先,對自我發(fā)展要求高、積極學習、擅長團隊管理與指導;
5、精通財務管理理論,熟悉會計準則及相關的財務、稅務、審計法規(guī)和政策;
6、35周歲以內
福利待遇:
工作時間靈活,人性化,無需打卡,公司氛圍好;
職位福利:五險一金、績效獎金、節(jié)日福利;
待遇可面議;